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关于受处分或刑责人员的工资发放工作安排问题之3个云南省级文件(精选).pdf


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关于受处分或刑责人员的工资发放工作安排问题之3个云南省级文件(精选).pdf
文档介绍:
转发人事部关于机关、事业单位工作人员在停职审查、受
行政纪律处分以及受行政刑事处罚工资处理有关意见的
通知
(云人工〔2000〕6 号)
各地、州、市人事(人事劳动)局,省直各部、委、办、厅、局人事处:
现将人事部《关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理
意见的通知》(人发〔1999〕134 号)、《关于国家机关工勤人员和事业
单位工作人员受行政纪律处分工资问题处理意见的通知》(人发〔1999〕
135 号)、《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理
意见的复函》(人函〔1999〕177 号)等三个文件转发给你们。结合我省
情况,补充规定如下,请一并贯彻执行。
一、原属离休范围,缓刑期满达到离休年龄的人员,不能再享受离
休待遇和办理离休手续,由干管部门重新确定其职务、岗位,并按不高于
同等条件人员重新确定工资,享受相应退休待遇。刑满释放的,可按略高
于所在地社会最低生活保障费标准发给生活费。
二、过去的规定与人事部三个文件有抵触的,均按三个文件处理意
见执行,没有新规定的其他问题,仍按以往规定办。
云南省人事厅
二〇〇〇年一月十日
【所属类别】省级法律法规
【法规标题】转发人事部关于机关、事业单位工作人员在停职审查、受行政纪律处分以及受行
政刑事处罚工资处理有关意见的通知
【发布单位】云南省人事厅
【发布文号】云人工〔2000〕6 号
【发布日期】2000-1-10
【生效日期】2000-1-10
【失效日期】
【文件来源】
关于国家机关事业单位工作人员停职审查及受行政刑事
处罚工资处理有关问题的补充规定
(云人工〔2004〕15 号)
各地、州、市人事局,省直各部、委、办、厅、局人事(干部)处:
省人事厅《转发人事部关于机关、事业单位工作人员在停职审查、受
行政纪律处分以及受行政刑事处罚工资处理有关意见的通知》(云人工
〔2000〕6 号)下发后,各地、各部门在执行中反映出了一些具体问题。
现结合我省实际,将我省机关、事业单位工作人员停职审查及受行政、刑
事处罚工资处理有关问题作如下补充规定,请与云人工〔2000〕6 号文件
一并贯彻执行。
一、关于停职审查期间的工资处理
1、工作人员停职审查期间,调整工资暂缓执行,审查结束有结论后,
根据应予确定的年度考核结果确定能否补调和补发工资。
2、工作人员停职审查期间基本工资照发,各种与职务(岗位)及工
作有关的津贴、补贴停发。审查结束,未受到行政、刑事处罚或党纪、政
纪处分的给予补发。
二、关于受行政、刑事处罚的工资处理
1、工作人员被采取强制措施和受行政、刑事处罚期间停发的原工资
中,含国家和我省规定的各种津贴、补贴、奖金。
2、因同一错误或罪行,在采取强制措施及受行政、刑事处罚的同时
被给予党纪、政纪处分的,先按党纪、政纪处分的规定处理工资后,再以
降低后的工资为基数计发其被采取强制措施及受行政、刑事处罚期间的生
活费。
3、受行政、刑事处罚计发生活费期间,不参加调整工资(含调整标
准、正常晋升职务工资档次和级别工资)。
4、被判处拘役宣告缓刑及有期徒刑宣告缓刑,缓刑期间未与原单位
解除关系,也未安排临时工作的,生活费按当地城镇居民最低生活保障线
标准发给。
5、被判处管制、拘役,或者判处拘役宣告缓刑及有期徒刑宣告缓刑,
以及被劳动教养等,在解除处罚或处罚期满后由原单位接收并安排正式工
作的,职务工资按处罚前原标准降低两档后就近就低套入重新明确职务
(应比受处罚前职务低一级以上)的相应档次,降低不足两档的,以原职
务工资 1 档和 2 档间的档差,相应减去一个或二个档差后的数额,就近就
低套入重新明确职务的相应档次。实行机关职级工资制人员的级别工资在
处罚前原级别的基础上降低两级。如降低后的级别仍高于重新明确职务最
高级别的,执行该职务最高级别;低于重新明确职务最低级别的,执行该
职务最低级别,其正常晋升级别工资的考核年限顺延。除被剥夺政治权利
的人员外,其受处罚前的工作时间可与接收安排后的工作时间合并计算为
连续工龄。
受行政、刑事处罚的事业单位“双肩挑”人员,其两种工资均应按上
述规定同时进行处理。
6、经司法机关确定被错判犯罪的,其恢复的原工资待遇中应包括原
判期间按国家规定正常晋升和调整的工资。在原判期满至恢复公职期间可
予正常晋升工资,也可计算连续工龄,但此期间被减发或停发的工资、奖
金、津贴、补贴等不再补发。
虽被司法机关确定错判犯罪,但本人确有过错的,由单位根据其违纪
事实给予相应的党纪、政纪处分,并按党纪、政纪处分的规定处理其工资
问题。
7、因触犯刑律被判刑后,经司法机关核查认为原判过重改为免予刑
事处罚,回原单位后也未给予党纪、政纪处分,职务不变的,其职务工资
按处罚前原标准降低两档后对应到现行标准执行;重新明确职务的,职务
工资按处罚前原标准降低两档后就近就低套入新明确职务的相应档次,降
低不足两档的,以原职务工资一档和二档间的档差,相应减去一个或二个
档差后的数额,就近就低套入重新明确职务的相应档次。实行机关职级工
资制的人员,以上两种情况其级别工资均在被处罚前原级别的基础上降低
一级。降低后的级别仍高于重新明确职务最高级别的,执行该职务最高级
别;低于重新明确职务最低级别的,执行该职务最低级别,正常晋升级别
工资的考核年限顺延。
8、以上第 6、7 款规定的人员,如在原判期间以及原判期满至改判判
决下达期间到达法定退休年龄,按上述相应条款的规定确定工资后,直接
办理退休手续。
云南省人事厅
二〇〇四年四月八日
【主题词】:工资工作人员处罚规定
抄送:省委组织部
【所属类别】省级法律法规
【法规标题】关于国家机关事业单位工作人员停职审查及受行政刑事处罚工资处理有关问题的
补充规定
【发布单位】云南省人事厅
【发布文号】云人工〔2004〕15 号
【发布日期】2004-4-8
【生效日期】2004-4-8
【失效日期】
【文件来源】
关于国家机关事业单位离退休人员受行政刑事处罚后
有关生活待遇的处理意见
(云人工〔2004〕16 号)
各地、州、市人事局,省直各部、委、办、厅、局人事(干部)处:
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