员工休假及考勤管理制度.doc

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员工休假及考勤管理制度(试行)
总则
为加强公司的劳动管理,严格劳动纪律,提高工作效率,保护公司员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,结合公司实际情况,特制定本制度。
本制度适用于除总经理和副总经理以外的全体员工的考勤工作。
工作时间
公司实行平均每周不超过四十小时的工时制度。
公司执行国家法定假日休息制度。
公司规定工作日为每周一至周五,每日工作时间为,白班:8:30至12:00,13:00至16:30;中班:16:30-24:00;晚班:24:00至次日早上8:30。
因工作需要不能离人的岗位在上午11:40至12:40,下午17:00至18:00轮流吃饭。
特殊情况需临时调整工作时间的,由综合办公室报公司领导同意后通知执行。
综合办公室依据本制度负责员工休假及考勤的管理工作。
员工须遵守公司规定的劳动时间和休假期限,不得迟到、早退、旷工、擅离职守。
假期规定
法定假日。公司员工在下列法定节日期间享受国家规定的休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、国家法律及法规规定的其它休假节日。
年休假
公司员工可享受带薪年休假,员工在规定的假期内,工资津贴照发。
年休假假期:
工龄满1年以上不满10年者,每年休假5日;
工龄满10年,不满20年者,每年休假10日;
工龄满20年以上者,每年休假14日;
获全国和省(市、自治区)、国务院各部委授予的劳动模范、劳动英雄称号的,加假5日。
假期均含公休假日,不含法定假日。
年休假当年有效。休假要在不影响工作的前提下,照顾员工的实际情况和要求进行安排,年休假应一次性休完。
下列情况之一者,不享受年休假:
当年发生过较大责任事故,或受过行政、党纪处分者;
公司组织安排疗养、休养,当年超过规定年休假时间者;
由员工填写《请假申请登记表》,经车间主任或部门经理审核,副总经理批准后方可休假。
婚假
公司员工结婚可休婚假,在规定的假期内,工资津贴照发。
婚假假期5日;晚婚者(男方25周岁、女方23周岁以上初婚)假期7日。假期包括公休假日和法定假日,一年内有效。
由员工填写《请假申请登记表》,经车间主任或部门经理审核,副总经理批准后方可休假。
丧假
公司员工的配偶、父母、子女,以及岳父母或公婆去世,可请丧假五日,一年内有效。
在规定的假期和路程假内,工资津贴照发。
. 由员工填写《请假申请登记表》,经车间主任或部门经理审核,副总经理批准后方可休假。
产假
女员工产假为3个月。产前检查凭医院证明,一次准假一日,计入产假。
女员工在满24周岁后生育第一个孩子为晚育,晚育且按计划生育的,除享受上述规定外,增加奖励产假30日。
女员工计划生育内怀孕流产的,根据医院的证明,妊娠不满4个月的,产假为7日;妊娠4个月以上的,产假为15日,休假期间工资照发。
员工产前检查请假,由员工填写《请假申请登记表》,经车间主任或部门经理批准后进行产前检查。
员工产假需填写《请假申请登记表》,经车间主任或部门经理审核,副总经理批准后方可休假。
节育假
凡实行计划生育进行节育手术者,由医院出具证明,最长不超过3天,休节育假按公假处理。员工填写《请假申请登记表,》经车间主任或部门经理审核,副总经理批准后方可休节育假。。
病假
员工因患病或非因工负伤停止工作、治病休息,可请病假。休病假1日以上的须出具医院的病假证明和诊断书,并按证明上的病休时间休息。病休续假及住院者康复上班也须由医院开具证明。
员工休病假,实行医疗期的规定,按公司相关制度规定发放工资。员工的医疗期按企业职工患病或非因工负伤医疗期规定。
由员工填写《请假申请登记表》,经车间主任或部门经理批准后方可休假。
工伤假
员工经有关部门按规定确认为工伤的,可享受工伤假。
员工因工伤需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月,严重工伤或职业病需要延长医疗期的,最长不超过36个月。工伤医疗期时间,由综合办公室根据医院及工伤认定部门出具的证明,报公司领导审批。
工伤员工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤员工受伤前12个月内平均月工资收入。
事假
员工因本人处理私事需要休事假者,须事先提出申请,说明事由,经批准后可休事假。
事假按天数扣发工资,按公司有关制度发放工资。
由员工填写《请假申请登记表》,经车间主任或部门经理批准后方可休假。
,由申请人填写《补休申请登记表》,部门经理或车间主任审核,副总经理批准,报综合办公室。
考勤管理
上下班考勤管理
公司员工除总经理和副总经理外一律实行上下班打卡登记制度。所有