一把手2018年度消除薄熙来、王珉恶劣影响专题组织生活会对照检查材料.docx

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一把手2018年度消除薄熙来、王珉恶劣影响
专题组织生活会对照检查材料
按照《关于召开“消除薄熙来、王珉恶劣影响”专题组织生活会的通知》要求,通过接受党支部组织开展的薄熙来、王珉案件警示教育,对照党章党规党纪,对照中央第六巡视组巡视反馈意见和“四讲四有”标准,结合自己思想和工作实际,进行了深刻自查和剖析,明确了整改措施和今后努力目标。现对照检查如下。
一、存在的主要问题
。表现在政治敏感性不强,政治觉悟还有待提高。在用****书记新时代中国特色社会主义思想指导工作实践方面,存在学用脱节的问题。对“圈子文化”、“宗派主义”,特别是对“辽宁贿选案”影响和王珉、薄熙来的流毒认识不深。特别是面对社会中、网络中的政治流言蜚语、错误言论,以自己不了解或者不愿得罪人的心态,没有积极斗争、积极反抗。
。在一些日常工作上凭自己的所谓经验和主观臆断去处理,没有经常性与其他班子成员沟通、研究。向单位主要领导、宣传部领导口头或书面形式汇报工作
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不够积极主动。抓工作纪律时紧时松,对干部管理也没有做到真
管真严、长管长严,怕得罪人、怕背包袱。最后不仅会影响工作大局,还会影响干部本人的前途和事业。 。作为一名年度轻的党员领导干部,自己感觉在道德品行方面做得还比较到位,但一些小节还需改进,比如加入微信群、参加同学会有时不太慎重,自己的生活圈、朋友圈、社交圈需要进一步净化。党员干部表率作用发挥也不够明显,对身边的一些不道德不文明的行为没有义正言辞地批评指正。
。担当意识和工作主动性方面有所欠缺。自己党建工作,在推进党组织规范化建设、党建工作创新发展、全面从严治党方面缺乏主动性,“三会一课”和党日活动坚持不够经常。工作忙的时候,有烦躁情绪,缺乏奉献精神。宗旨意识、服务意识还需要不断强化,在台里****惯坐在办公室签文件、听汇报,很少走进分管科室与同志们谈心谈话、进行深入交流,对分管干部职工思想工作情况也缺乏了解。二、产生问题的原因分析
1. 理论学****重视不够,政治站位不高。从事多年度党务工作,片面的认为自己的政治站位不会低,不自觉地降低了对自身党性的标准要求,因而放松了对自身思想的改造,放松了政治理论学****对党的十九大精神学****也缺乏连贯性和系统性。 2. 党性锤炼不足,理想信念有所松动。奋斗精神有所消减,
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出现松懈苗头。在比较和计较中淡化了理想信念和党性锤炼,当
面对繁重的工作压力时,有时会抱着退缩的想法,“关键少数”作用发挥不足,导致工作动力不足,工作状态不佳。 3. 担当精神不够,政治责任落实不紧。表现在勇于担当、敢于做事的劲头和积极性有些下滑,更多地只是忙于繁杂工作中,工作锐气有所减弱,一岗双责的作用体现的不明显,对于其他党员存在的不当行为,关注得不多,发现得不及时。 ,纪律意识淡化。虽然能保持对党的政治