第三章 劳动合同的履行 变更.ppt

主要内容
劳动合同履行的原则
用人单位规章制度
劳动报酬
劳动合同的变更
一、劳动合同履行的原则
《劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
1、全面履行原则
韩某于2003年进入某机械厂后,发现该厂管理松弛,经常无事可干,工资也很低,于是韩某在2004年6月找到了一个临时工,由这个临时工完成其岗位的工作任务,韩某将自己工资的一半付给临时工,而自己则在另一家私营企业工作。当时该厂管理非常混乱,加之企业领导换届,实行计件工资,韩某找人代替工作的事情一直没人过问。2005年4月,该厂新领导上任后发现韩某情况,随即作出书面通知,要求韩某必须在15日内到岗上班,否则视为旷工,将解除与韩某的劳动合同。15日后,韩某未回厂上班,机械厂遂单方解除劳动合同。
韩某不服,认为自己完成了厂里安排的劳动任务,产品质量也合格,至于是否自己亲自完成,无关紧要,于是向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
2、亲自履行原则
3、不得强迫劳动原则
4、情势变更原则
二、用人单位规章制度
1、用人单位的规章制度是由用人单位依照法律规定并根据企业自身特点制定并实施的,明确劳动条件、调整劳动关系并规定用人单位和职工相关权利和义务,采取一定的公示方式的规则和制度的总和。
用人单位规章制度与劳动合同的联系和区别?
2、规章制度的制定程序
1)职工参与
《劳动合同法》第四条:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
2)报送备案
3)正式公布
《劳动合同法》第四条:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
3、规章制度的效力
1)规章制度的生效条件
内容合法,不得违反法律和行政法规的规定。
制定程序符合法律规定。
公示或告知劳动者。
2)规章制度的效力
对于用人单位的效力
对劳动者的效力
对于司法、行政机关的效力