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论构建企业和谐劳资关系
摘要:劳资关系的稳定和谐,是企业发展,社会稳定的基础。当前,国有企业的劳资矛盾多种多样,迫切需要采取多种形式、多方面形成合力,方可妥善缓解,从而促进企业的发展,构建和谐的社会。
关键词:劳资关系;和谐;社会公平
劳资关系,是指劳方和资方之间的权利和义务的关系,劳资关系是经济发展和社会生活中的重要社会关系,是现代社会运行的最基本关系。劳资关系,是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心。其所牵涉的范围很广,发展企业,建立和谐社会,必须构建和谐的劳资关系:
我国目前处在经济体制转轨和社会转型时期,在经济快速增长的同时也出现了不少社会矛盾,其中劳资矛盾尤为突出:
一、我国劳资矛盾的表现
,原因如下:(1)劳动条件和环境恶劣。(2)企业为实现利润最大化,压低成本,员工工作环境差,但是企业不积极投入资金更新改进工艺、不增加劳动保护设施缺乏劳动安全保护。(3)劳动者的安全知识和安全意识问题等。
大家都知道,煤炭行业是一个高危行业,长期以来经常发生各种灾难事故,伤亡人数几人,甚至上百人,给国家和人民生命和财产造成了巨大的损失,同时在国际上给我国带来了很大的负面影响。政府下令加强监管,并且严格检查考核,但矿难仍然无法避免。经过事故的调查,有很多原因跟人有关。由此看出,矿难的发生不能全部归结为客观原因,要从多方面查找存在的问题;不能停留在加强政府监管这种单一思维模式,而应该付诸法律,法律应该介入,推而广之,对其他企业也如此。
。在一些企业,管理者和员工的收入差距很大,相差数倍甚至数十倍。企业管理层与员工的收入差距之所以如此之大,这就会导致一些企业虽然发展速度较快,经营管理者的收入水平也上去了,但广大职工的收入却与发展不同步,引起职工的不满,势必会影响到工作。从长远角度来考虑,不利于企业的发展。
。国家尚未建立起一套完备的劳动法律法规体系,现行的法律规定过于抽象、笼统,可操作性不强及执法力度不够。当员工正当权益受到侵害时,没有诉求渠道,特别是对资方侵犯员工权益的行为处罚力度不够。
所有这些都是与构建和谐社会都是背道而驰的。其症结何在?
二、我国劳资矛盾的原因透析
。众所周知,一个企业要追求利润的最大化,而员工要追求自身利益的最大化。二者永远存在矛盾,如何解决呢?企业应该认真研究,具体问题具体分析,争取在劳资双方找到一个适合的平衡点,只有达到相对平衡才不至于因为利益关系引起双方矛盾冲突。
。一个企业的发展领导是很重要的,领导方式分为三种:专制型,放任型,民主型。专制型领导是权力集中,实行独裁,做事我行我素,从不考虑职工的感受,这势必会引起员工的不满。放任型领导是工作事先无布置,事后无检查;权力完全给予个人。在这种领导的领导下,不可能做到实质上的和谐,对企业的发展也不利。民主型能促进和谐,促进企业的发展,这是广大劳动
者所需要的,也是企业发展所需要的。
,协调劳资冲突的机构。工会组织是劳动者利益的代表,在现代各种社会组织中,工会是由劳动者组成的特殊的社会组织,涉及劳动者的经济生活及社会生活的各个方面,是劳动者的代表。工会在要维护员工的利益,为员工争取自身