新编劳动定额定员学.ppt

新编劳动定额定员学
第1章劳动定额概论
学****目标:
知道劳动定额的定义、种类和作用;
了解劳动定额工作的职能和特性;
熟悉劳动定额工作的发展过程并认识
新形势下劳动定额管理的重要意义;
明白劳动定额技术人员应该具有的能力、知识及其培养途径。
劳动定额
劳动定额的定义
在一定的生产技术组织条件下,为生产单位产品或
完成一定量工作,事先规定的必要劳动消耗量的标准。

一定的生产技术组织条件包括3方面:
1. 生产条件,主要是指生产方式和生产批量。
2. 技术条件,主要是指设备、工具和量具等。
3. 组织条件,主要是指劳动组织条件、操作者的分工协作情况和专门化程度。
劳动定额的种类
分类方式
内容
按其表现形式分
时间定额、产量定额、看管定额、服务定额、销售定额
按其在管理中的作用分
现行定额、标准定额、计划定额
按其使用范围分
国家定额、地区定额、行业定额、企业定额
劳动定额在企业管理中的作用
1. 劳动定额是编制计划的重要依据
2. 劳动定额是组织生产劳动的重要依据
3. 劳动定额是经济核算的重要依据
4. 劳动定额是考核劳动绩效和实施分配的重要尺度
5. 劳动定额是提高劳动生产率的重要手段
劳动定额工作
劳动定额工作的职能
一般职能与特殊职能
劳动定额工作的特性
2. 科学性 3. 先行性
4. 经常性 5. 系统性
劳动定额工作的发展过程

(1)萌芽期(2)成熟期(3)提高期
2. 我国劳动定额工作的发展过程
(1)第一起(1949 —1957年)
(2)第一落(1958—1961年)
(3)第二起(1961—1966年)
(4)第二落(1966—1976年)
(5)第三起(1976—1987年)
(6)第三落(1988年至20世纪末期)
新形势下劳动定额工作的意义
1. 欧美发达国家企业至今仍然十分重视劳动定额工作
2. 我国的劳动定额工作现在又遇到大好时机
3. 我国的劳动定额工作水平亟待提高
劳动定额技术人员
我国的劳动定额技术人员
美国的工业工程技术人员
我国劳动定额技术人员应该具备的
知识和能力

2. 劳动定额技术人员应该具备的能力
我国劳动定额技术人员的培养
第2章工作研究
学****目标:
了解工作研究的定义、发展及其作用;
明白工作研究的层次;
熟悉工作研究的内容和步骤;
掌握工作研究的方法。