充分发挥党组织的政治核心作用（精选）.doc

紧紧围绕企业改革发展目标
充分发挥党组织的政治核心作用
常州新北区粮食分局党支部
近年来,我们紧紧围绕企业改革发展目标,牢固确立“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”的思路,把党组织建设的着力点放在加强班子自身建设、干部队伍建设、党员队伍建设、职工队伍建设上,党组织的政治核心作用得到明显加强,战斗力、凝聚力得到明显提高,党的基层组织建设和改革改制及粮食收购、保管、轮换、加工业务得到了同步发展。领导班子被评为局级“好班子”,2002年被市评为思想政治工作优秀企业,21家所属粮管所整体改制到位,2003年粮食销售收入超亿元,实现利润40万元,职工收入连续三年增长10%以上。
我们的做法是:
一、加强班子自身建设,发挥领导核心作用
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,而班子自身建设又是基础的关键所在,强基础必须先强班子自身,才能充分体现领导核心作用。因此,我们十分注重班子的自身建设,突出做到:一抓学****通过学****理论、***“三个代表”重要思想和先进典型经验,转观念、出思路、树信心,增强了科学发展观的理念和责任感、使命感。二抓形象。以创建“好班子”为抓手,对照标准,排找薄弱环节,落实整改措施,特别是利用领导干部民主生活会这个载体,敢于揭短,敢于亮思想,并能从查找自身问题入手,从团结的愿望出发,采取与人为善的态度,坦诚想见,互相帮助,达到了增进了解、增强团结、密切配合的目的。
三抓制度。一是贯彻民主集中制的原则,重大问题集体讨论,共同决策;二是落实党风廉政建设责任制,党政一把手共同负责,责任目标分解到人;三是建立联席会制度,每周召开一次例会,集思广益,同舟共济,共抓落实。2001年新的领导班子调整以来,形成了“目标同定、大事同议、工作同干、共事同心”的良好风尚,在职工中树立了“想干事、会干事、干大事”的良好形象。
二、加强干部队伍建设,发挥示范带头作用
建设一支“务实、创新、求效”的干部队伍是党的基层组织的重要职责,也是企业改革发展的必然要求。在干部用人机制上,我们在坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的基础上,一是创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境,全面实行竞争上岗,真正形成了能者上、平者让、庸者下的干部选任管理机制,首先将拟选岗位、职务进行公示,并明确条件,然后自愿报名,再进行演说、面试、群众测评,最后由组织综合研究,确定选聘对象。二是重视对年轻干部的培养,采取送培、压担、换岗锻炼等多种形式,为他们创造锻炼的机会和搭建施展才华的平台,近年来,一批年轻干部脱颖而出,30岁以下的中层干部占42%。三是加强对干部的考核,把企业年度目标细化量化到各科室,并制订考核细则,按季度进行考核,与奖金挂钩,对年度考核绩效平淡、能力平庸的干部实行淘汰制,较好地发挥了干部队伍在生产经营中的示范带头作用。
三、加强党员队伍建设,发挥先锋模范作用
近几年来,党组织在抓党员教育管理、活动内容和方式方法上,不断增强“结合度”,创设新载体,吸纳新党员,较好地发挥了共产党员的先锋模范作用。1、抓教育,增强党员保持先进性的责任意识。我们坚持用***理论、***同志“三个代表”重要思想武装党员,引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观,把最高纲领与最低纲领、远大目标与近期目标紧密结合起来,增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和实践“三个代表”重要思想