市区交通局年计划生育意见-计划生育工作意见.doc

市区交通局年计划生育意见-计划生育工作意见
市区交通局年计划生育意见/计划生育工作意见
局属各单位:为了切实抓好长寿交通系统计划生育工作,根据《中华人民共和国计划生育法》、《全国流动人口计划生育管理办法》以及上级有关计划生育工作精神,坚持“计划生育是我国基本国策”的方针,继续坚持“三不变”,巩固“三为主”,推进“三结合”。结合我局系统实际情况,在抓紧和抓好上下功夫,为加快我区经济发展提供良好的人口环境。特提出如下工作意见:
一、强化领导,落实责任一是各单位要落实党政一把手亲自抓、负总责制,严格实行“一票否决”制度,确保人员、机构、报酬“三落实”;二是全年研究计划生育工作两次以上;三是按照计划生育干部条件配备了计划生育专兼职干部,并积极参加区和局组织的计划生育干部业务培训,进一步提高计划生育干部的业务素质;四是各单位建立计划生育协会小组,并充分发挥计划生育协会小组的作用,使计划生育有人抓,有人管。
二、加强宣传,提高认识计划生育是我国的基本国策之一,要使计划生育工作得以顺进行,我们必须加强计划生育宣传工作。各单位要充分利用广播、板报、标语等各种宣传工具,认真宣传《中华人民共和国计划生育法》、《全国流动人口计划生育管理办法》,立足通过广泛宣传和建立生育成本导向机制,生活方式、养老方式导向机制,经济利益、政策法规和优质服务导向机制,进一步促进群众生育观念的转变,提高群众执行计划生育的认识和自学性。
三、完善制度,措施到位各单位要修订完善了计划生育工作制度,使计划生育工作有章可循。交通局继续与各单位签订《计划生育与人口管理目标责任书》和《流动人口计划生育管理工作目标责任书》。各单位按照目标责任书的要求,坚持以避孕节育为主,抓好育龄妇女的安扎等手术的落实工作,建立健全药具发放网络,药具服务上门,确保无违反计划生育现象发生。
四、坚持验证,无证否办为了切实抓好流动人口计划生育管理工作,一是与运管所、港航处以及有流动人口管理工作任务的单位,签订《流动人口计划生育管理工作目标责任书》,在办理营运证时,首先验证(流动人口计划生育证),坚持有证才办,无证否办;二是每个有门面的单位在与承租人签定房屋租赁协议时,首先验证(流动人口计划生育证),坚持有证才签,无证不签。房屋租赁后,每季度对流动人口计划生育情况进行一次检查,把好流动人口进入关、居住关、查验关。对流动人口做到情况明,底子清,杜绝流动人口计划外怀孕和生育的现象发生。
五、规范管理,基础扎实一是各单位要建立健全计划生育工作帐、册,按时上报计划生育报表,准确反映计划生育情况,使统计报表误差率控制在2%以内。二是定期召开会议,每个季度召开一次计划生育工作会,宣传计划生育政策,了解计划生育情况,布置计划生育工作,确保无违反计划生育现象发生。三是年终对计划生育工作进行检查评比,对计划生育工作做出突出贡献的单位给予表彰。二○○八年三月三日市区交通局年计划生育意见
市区人才发展计划/政府工作计划
期间,在区委、区政府的正确领导下,各级人事部门和广大人事干部认真贯彻落实人才队伍建设政策,围绕中心城区建设的目标和任务,实施“科教兴区、人才强区”战略,强化“人才资源是第一资源,人才是经济发展和社会各项事业进步第一动力”的观念,不断创新工作运行机制,优化人才工作环境,较好地完成了计划制定的各项工作任务。
一、主要成绩
1、人才总量稳步发展。期间,全区人才总量与期间相比,年均增长15%。截至底,全区人才总量为138472人,%,%。其中党政机关人才7339人;企业经营管理人才14678人;专业技术人才36355人。另外,拥有技能型人才16644人。
2、人才资源的学历层次有所提升。五年来,全区人才资源中拥有研究生以上学历3247人,占人才总量的3%;本科学历30818人,占人才总量的23%;大专及中专学历100937人,占人才总量的79%。研究生以上学历、本科生学历、大专及中专学历的比例为1::31,学历结构得到了初步改善。
3、专业技术人才职称结构趋于合理。全区人才中具有高级技术职称5353人,%;具有中级技术职称15363人,%;具有初级技术职称15389人,%。高级、中级、初级技术职称的构成比例为1:9:
9。
4、人才市场服务功能得以完善。区人才市场主动转变服务理念,积极拓宽人才服务领域,不断完善人才市场对人才资源基础配置的功能,逐渐成为较成熟的区域性人才市场。五年来,人才市场服务内容由档案保管发展为代理人才招聘等7大类40余项服务。举办人才招聘会57次,参加人数57000余人次,提供岗位近9000个,引进各类人才3731人。组织辖区122家企事业单位参加省内外人才招聘会