寓言故事诠释企业文化供参习.doc

寓言故事诠释企业文化
能够帮助同事的员工
在一场激烈的战斗中,上尉忽然发现一架敌机向阵地俯冲下来。可上尉并没有立刻卧倒,他发现离他四五米处有一个战士还站在那儿。他顾不上多想,将小战士紧紧地压在了身下。上尉回头一看,顿时惊呆了:刚才自己所在的那个位置被炸成了一个大坑。
在日常工作和生活中,一个人肯定会遇到各种各样的困难,但我们应该记住:搬开别人脚下的绊脚石,有时恰恰是为自己铺路——帮助同事即是帮助自己。
善于合作的人
一天,三只饥饿的小狗遇到了一匹大斑马。但聪明的小狗还是想出了合作制服斑马的办法。第一只小狗咬住斑马的鼻子,第二只小狗咬住斑马的屁股,第三只小狗则咬住斑马的腿,持续攻击一段时间后,斑马终于倒下了。
三条小狗能够吃掉一匹大斑马,其秘诀在于:分工明确,合作紧密。分工明确,使人各专责成,提高效率;善于合作,能产生巨大威力,使任务更容易完成。所以,老板一定要在公司中创造一种合作的气氛。
善于适应环境的人
老鹰一次生下四、五只小鹰,而老鹰的喂食方式并不是依照平等的原则,而是哪一只小鹰抢得凶就给谁吃,在此情况下,瘦弱的小鹰吃不到食物都死了,最强壮的存活下来,代代相传,老鹰一族愈来愈强壮。
物竞天择,适者生存。处于激烈竞争中的企业,“公平”只有在不违反效率的情况下才可以作为企业的原则。竞争使人类进步,在企业内部应该建立适当的淘汰机制。
虚心学****的人
有位年轻人在河边钓鱼,邻旁坐着位老人,也在钓鱼。奇怪的是,老人不停地有鱼上钩,而年轻人一整天都没有收获。老人从容对年轻人道:“我钓鱼时,不但手不动,眼不眨,连心也似乎平静得没有跳动;而你心里只想着鱼吃你的饵没有,心有急躁,又怎会钓到鱼呢?”
一个人能知道自己的短处,胜券才多把握;只看到别人的成就,而不知人家背后成功的原因,已输了一半;若此时不知检讨,只是嫉妒或自怨自艾,那就输定了。每个老板身上,都有值得你学****的地方。
办公室里的明星
老鹰和鸭子是两种截然不同的动物。老鹰在高空盘旋注视四面八方,而鸭子除了只会嘎嘎叫以外,什么都不会做。这是一个处理事情时很不好的方法,因为光说不练,缺乏执行力,于事无补。
在一个公司里,老板是在不断地辨识老鹰和鸭子。只会嘎嘎叫的鸭子,通常都会找一些理由及借口来掩饰自己的错误及无能。老鹰可就不同了,不仅会主动去发掘问题,而且还会主动去寻求最有效地解决问题的方法,所以对公司的贡献度也很大。拥有一只老鹰远胜过拥有十只甚至百只以上的鸭子。
自我期望值高的人
有个人经过一个建筑工地,看到三个石匠正在忙碌。于是,他问道:“师傅,你们在做什么?”第一个石匠回答:“没看见吗?我在砌墙。”第二个石匠回答:“我在卖力挣钱,养家糊口。”第三个石匠回答:“我正在建造一座美丽的大厦,”后来,第一、第二个石匠仍在工地上忙碌,而第三个则成为著名的建筑师。
自我期望值高,而且能够自动自发地工作的人,一定会把工作做得很完美,一定能成为一名优秀的员工,也一定能成为一名优秀的管理者,这些人是公司重点培养的对象。
善于自我调节的人
威廉有个生命平衡法则,用来制衡工作与生活。他将生命切成健康、时间、自由与快乐四块,视个人状况分配比重以及排序。如果每个元素都不缺,反映到工作中的态度与情绪,就比较平和,因而获得适当的平衡。长期处在平衡中,就能积极正向思考。
积极思考可以缓解工作压力,清