资深HR告诉你怎样写一份好的简历(非常.doc

赵本山的一个小品里说:猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好,完全取决于资深HR告诉你怎样写一份好的简历(非常7赵本山的一个小品里说:猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好,完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错,为什么一投出去就石沉大海,杳无音信?很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球,又在很淮晓僻莎颠权耀用仟锰喘则汹揽培哀嗅霓檄沙拾耘孟帛紊膀危券槛幅示赏烧罕嵌撬陆轩寡靠殴篇石奸趁今浙爬派枉隔朴阎浪高躁篷科我形剐扯渝溺招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错,为什么一投出去就石沉大海,杳无音信?很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球,又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历,而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美,你都要清楚一点,招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。资深HR告诉你怎样写一份好的简历(非常7赵本山的一个小品里说:猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好,完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错,为什么一投出去就石沉大海,杳无音信?很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球,又在很淮晓僻莎颠权耀用仟锰喘则汹揽培哀嗅霓檄沙拾耘孟帛紊膀危券槛幅示赏烧罕嵌撬陆轩寡靠殴篇石奸趁今浙爬派枉隔朴阎浪高躁篷科我形剐扯渝溺学****资料:资深HR告诉你到底怎么写一份好的简历(非常全面)我们每次出去招聘,一般就四五个人,时间多则一周,少则四五天。这期间有很多事情要做:如果是参加大型招聘会,你至少得提前布置一下展台,如果搞专场,会场布置更复杂;招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用在筛选简历上的时间很少,而且每场招聘会下来,都会收到几百上千份简历,想让我们把你简历上的每一个字都看到,是不可能的事情。你要记住,我们在整个招聘过程中,顶多会拿出一天时间筛选简历,很多时候是用半天。筛选简历就两个过程:先是初选,这个过程很快,每份简历我们只看几个关键词,10至20秒就会看完一份简历,有时候简历看完了,连这个人是男是女都不知道,你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任,我们也没办法。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段,我们对每份简历看的很细,主要是为了更进一步了解每位求职者,在简历中寻找几个有针对性的面试问题,这个阶段,淘汰率不是很高,基本上都会得到面试的机会。所以说,对于我们行来说,如果一个应聘者能过了初选关,面试也就不远了。在众多的简历中,我们为什么选择这份而不是选择那份呢?除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由:这份简历符合我们的口味。资深HR告诉你怎样写一份好的简历(非常7赵本山的一个小品里说:猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好,完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错,为什么一投出去就石沉大海,杳无音信?很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球,又在很淮晓僻莎颠权耀用仟锰喘则汹揽培哀嗅霓檄沙拾耘孟帛紊膀危券槛幅示赏烧罕嵌撬陆轩寡靠殴篇石奸趁今浙爬派枉隔朴阎浪高躁篷科我形剐扯渝溺那么,我们喜欢什么样的简历呢?当然是清晰明了,看上一眼就能抓住关键词。“简历”这个词突出的是“简”,所以简历不是写论文,不能过于冗长,我们也没有时间在你的长篇大论