机械集团安全教育培训制度.doc

安全教育培训制度
进一步提高公司管理水平,不断开发员工劳动技能安全技能,提高员工劳动素质安全素质,保证产品质量标准。对员工普及安全生产知识,切实加强安全技术培训,使员工熟练掌握安全操作规程,全面提高职工的安全素质和业务技能,预防工伤事故及职业病发生,实现安全生产目标,制定本制度。
培训部门职责范围
XX公司教育培训。根据XXX机械集团下发2013年员工培训计划,相应制定公司内部培训计划。负责公司员工的培训、办班计划的制订和落实;负责学员的安全法规学****安全技术培训和操作技能的培训。建立公司员工培训档案。负责协助上级培训部门做好相关监督、检查工作。由巨力公司指定负责人,建立本部门培训计划及台帐,按时将培训计划实施情况及考试考核情况总结后报巨力公司经营管理部。根据自身生产、岗位情况,制定本单位培训计划表,并报经营管理部培训部门备案待查。负责协助上级培训部门做好相关监督、检查工作。
班组教育培训。由班组长具体负责,利用业余、班前会、安全活动日等时间,采取以实践操作为主的方式对生产设备、安全装置、劳动保护用具的性能及正确使用方法、各岗位安全操作规程、危险源识别及预防措施、事故案例等进行培训。
根据集团公司对首席技师、高级技师、技师进行绩效考核要求,及时将考核结果公示和存档,并报集团公司人力资源部门备案。
加强组织领导,依法宣传教育和培训,增强职工自我保护意识,为劳动者提供可靠的安全保障,正确佩戴和使用劳动防护用品,促进安全生产。严格按照《山东能源机械集团有限公司劳动防护用品管理制度》要求执行。
培训内容
(一)安全培训教育培训
根据《机械制造企业安全质量标准化考核评级办法》和《机械制造企业安全质量标准考核评级标准》为依据,从源头控制事故发生,降低企业生产经营的风险程度,增强企业凝聚力,调动员工生产工作的积极性。
通过加强安全培训,锻炼员工队伍,提高员工发现、解决问题、防止事故发生和正确应对突发事件的能力,实现员工从“要我安全”到“我要安全”,到实现“我会安全”意识的转变,从而大大提高企业员工的安全素质。
1、公司负责人、管理人员培训
为提高管理者安全管理意识和管理素质,提升公司安全管理水平,由安全管理办公室牵头,培训机构根据具体要求,依据公司年度安全文件、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等安全法律法规,对单位负责人、管理人员采取集中学****与自学相结合的方式进行培训。
班组长安全教育培训
提高班组长安全现场管理能力和安全监督意识,依据《班组管理》、《班组6S管理》、《煤矿机械安全法律法规》要求,由培训部门组织,集中对班组长进行安全培训教育,促进班组长对班组安全、绩效学****及安全生产管理能力。
转岗人员、新上岗人员培训
(1)、职工调整工作岗位或离岗一年以上,重新上岗时,必须进行车间、班组岗位安全教育培训。保证调动转岗人员较快掌握本工种安全操作规程及技能,确保安全生产。
(2)、凡新进公司的职工,都必须经过公司、各专业公司(子公司)、班组“三级”安全教育,经考试合格后方可上岗。具体培训内容:
①厂级教育培训内容:安全生产基本知识;XXX机械集团公司各项安全生产规章制度;劳动纪律;作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施;有关案例等。
②车间级教育培训内容:本单位安全生产状况和规章制度;作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施;事故案例等。
③班组级教育培训内容:岗位安全操作规程;生产设备、安全装置、劳动防护用品(用具)性能及正确使用方法等。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。
特种作业人员取证、复审
特种作业人员必须持证上岗,严禁安排无证人员上岗作业,否则,按违章指挥论处,并对相关单位负责人不低于1000元的罚款,对违章指挥、操作人员不低于500的处罚。
公司根据安全生产需求,如需办理新证,由单位提交书面申请,单位负责人签字(盖章)后,经新汶分公司生产技术部负责人审核通过后,将申请及所需办理材料一同报经营管理部办理相关手续。
根据证件有效期需换证、复审的,单位应提前三个月收集相关材料报分公司经营管理部(培训)办理相关手续。对未经经营管理部审批,经营考核中心备案,私自变换工种、安排与证件准操项目不相符或未持有特殊工种证件人员从事特殊工种作业的,每发现一人次,对所在单位罚款1000元,单位党政负责人联责500元。
特种作业工种包括:电焊工、起重机司机、厂内机动车司机、外线电工、压力容器、司炉工、水质化验等。
在岗职工安全教育再培训
根据安全质量标准化、应急管理示范建设要求,各单位应每年对在岗职工进行形式多样的全员安全教育培训,确保员工的安全操作,了解对突发事件的正确处理方法和应急预案的实施,进一步提高全体员工的安全