四神马部门正职经理待遇补充劳动合同ppt课件.ppt

四、神马部门正职经理待遇——补充劳动合同
补充劳动合同
 
甲方:南通市神马电力科技有限公司
 
乙方:
 
 经甲乙双方协商一致,达成如下条款:
 
甲方与乙方签定劳动合同的试用期限为1~3个月,试用期工资为2000元/月,试用期满后加发试用期工资总额倍。试用期满后基本年薪资为万元/年,按月发放。
乙方试用期满合格后,甲方为乙方提供一辆市场价格在10——12万元的轿车,所有权归公司所有,合同期满后该轿车的所有权归个人所有。该车因公司公务所发生的费用由公司承担,其它费用由个人承担。
乙方如在如皋购房,甲方提供9万元借款,该款必须用于购房,合同期满后该借款转为甲方对乙方的奖励,不再追偿。合同期未满,年度未满部分乙方按每年9/5款项,在合同解除时一次还给甲方。如乙方的借款未用于购房,公司可以追偿该款项。
乙方如在公司酒店式公寓住宿,甲方不再收取任何费用。但其享受的购房补贴在上款待遇的基础上,按每年扣减1万元计算。
甲乙双方住房公积金的交纳比例为1∶1,公司每年交纳1万元。
乙方每年按照1万元的企业承担部分凭票到甲方处报销。
%作为年终奖励奖给乙方,合同期内每次年第一季度发放上年年终奖励的60%,合同期满后一次性补发年终奖励剩余的40%。合同期未满,甲方辞退乙方,解除劳动合同,乙方按照本劳动合同履行年限一次发放。乙方原因解除劳动合同,甲方不再发放年终奖励剩余部分。
本补充劳动合同仅适用部门正职经理任职期间。
其它未尽事宜,甲乙双方协商解决。
四、神马部门正职经理待遇——晋升
部门经理的晋升按照公司的发展规划和战略要求,可以有总经理助理、副总经理、总经理。按照薪资与岗位匹配的原则,在基本年薪、各种福利补助及年终奖励上有比例的提升。
五、神马部门正职经理绩效点
人事行政部经理:员工满意度、人员流动率、员工优秀率。
财务部经理:各部门财务考核指标
采购部经理:产品质量、价格、服务,供应商考核
质量部经理:产品质量合格率、客户投诉率
制造部经理:质量、成本、交货期、员工优秀率、设备完好率