泰杰斯—亿信投资担保内训.doc

【三、专家内训实施建议】
《从优秀走向卓越---员工职业化训练》
课程背景
未来中国只有一种公司能够腾飞,那就是装有职业化引擎的公司
企业的战略没有问题,制度没有问题,可还是难以强大,为什么?
作为一个有抱负而又困惑的企业家,你是否发现以下问题:
为什么有些员工辛苦工作、任劳任怨,而你总是找不到提升他的理由?
为什么多数员工都遵守了企业的规章制度,可令你赏识的员工少之又少?
为什么招聘了不少高学历的员工,而仍然感觉人才匮乏?
为什么很多员工可以在有效的激励下努力工作,却很难有企业主人的感觉? 为什么不少员工能够很好的完成销售任务,却很难得到客户的赞赏?
从乌合之众到精锐之师总裁的第一使命就是点燃职业化引擎。
与世界500强相比,我们是投入多、收益少,干得多、赚得少。为什么?--这跟中国足球至今还远远落后国际水平是一个道理。中超俱乐部的商业运作并不职业,国家队的训练方案更不职业,很明显,缺乏职业化是中国足球落后的根本所在!同样,缺乏职业化也是中国企业走向强大的最大障碍, ---员工职业化训练
课程收益
培养员工的职业意识、职业道德、职业心态和职业素养。
重点提高员工工作的积极性,主动性,激发员工内在的工作动力,塑造自动自发的工作****惯和工作风格。
从人性的本质出发,改变员工的心智模式,培养感恩、积极和乐观的职业化心态,培养团队协作精神, 从而提升整个企业的职业化整体水平。
启发员工思维,树立责任、宽容、忠诚、积极、谦虚、进取、皈依团队、敬业诚信、追求卓越的人格品质。
课程特色
课程将从不同角度、不同层面、不同内容进行综合阐述和训练
在培训过程中突出听、看、做、练等亲身体验的关键环节,充分激发学员的学****兴趣
善于将最新的理念与企业实际案例融为一体
课程目标:
1、建立员工正确的职业信念,站在公司的立场思考,无私的奉献。
2、培养员工积极的阳光心态,树立良好的形象,提升专业化的职业素养!
3、优秀员工执行力,让学员认知沟通协作的重要性,建立正确的沟通能力、压力舒缓能力、目标与时间管理能力等。
4、优秀员工的自我修炼,建立团队精神,培养包容力,学会感恩,承担责任
适宜对象:企事业单位所有员工
培训时间:2天
课程大纲:
第一讲、我的职业生涯规划
一、工作是我们获得个人成功的最佳途径。
1、(讨论)我是谁?
2、了解老板的痛苦
3、老板能为员工做什么?
4、老板与员工的不同
5、企业的价值
6、工作的真实含义;
视频:《最牛的哥》
二、成为企业喜欢的人才
1、人才的真义
2、人才评价标准:一是能力,二是态度
3、四类人才的待遇
案例:世界500强优秀员工一流的职业理念!
第二讲、现代企业员工生存秘籍—职业化
1、何谓“职业化”
2、企业和员工都需要职业化
3、企业和个人“职业化”的基本内容
4、个人职业化的体现
案例:售票员关门
局长签字
第三讲、员工的职业化意识
职业化业意识一:角色定位
1、角色理论的由来
2、作为员工的基本角色定位
3、本色做人,角色做事
视频:《汉武大帝》片段
案例:《***与***》
职业化意识二:阳光心态

1、阳光心态的表现形式
2、积极心态
3、消极心态的表现形式
案例:你发现了什么?
阳光心态在工作生活中的作用
1、改变心智
2、享受过程
3、把握自己
案例:秀才考试
怎样塑造阳光心态(怎么办)?
1、改变心态
讨论:《美丽女士跳海故事》
2、学会享受过程
3、学会活在当下
案例:《吃草莓的故事》
4、不要把自己幸福的来源建立在别人的行为上面,我们能把握的只有自己。
5、学会感恩
视频:《感恩父母》
6、如果遇到倒霉的事情就想还有人比你更倒霉。
7、天堂、地狱由心造
案例:《日本武士的故事》
8、压力太大的时候要学会弯曲。
职业化意识三:责任止于我
一、责任
1、责任的含义
2、责任心对一个人的重要性
3、责任体现价值
二、如何做一个有责任心的人
1、主动承担责任
2、负责是获得尊重的前提
3、放弃责任就是放弃成功
案例:视频《把责任当成动力》
三、对工作负责就是对自己负责
1、记住,这是你的工作
2、把工作看作使命
3、薪水不是工作目的的全部
互动:我靠什么生存?
职业化意识四:合作心态
视频:大雁精神
一、团队的定义
1、什么是团队?
2、团队的形成、组织结构和目标
3、有效团队与无效团队比较
二、团队合作的重要性
1、团队中的角色与规范
2、团队工作小组运作模式
3、卓越团队协作的关键共识
体验活动:团队凝聚力游戏!
三、打造优质团队
1、高效团队的的四