三级劳动关系.ppt

三级劳动关系.ppt国家人力资源管理师(三级)考前培训劳动关系管理
授课教师:蒋伟权手机:**********
要求
认真听讲,思维紧跟老师的进度
保持舒服的姿势
适时让思想放松
积极参与
调整手机到振动
理论知识考试分值:15分
技能鉴定考试分值:15分
应掌握的鉴定点:
第一节职工代表大会制度;平等协商制度;员工满意度调查;调查的步骤;设计员工满意度调查表。
第二节延长工作时间的措施;最低工资的含义;标准的确定于调整;工资的给付;劳动规则的特点、内容、制定程序。
第三节全部集体合同制度中的概念、形式、内容、作用、订立的原则和签订的程序限制。
本章应掌握的知识要点能力鉴定点
第四节全部
第五节编制职业安全卫生预算;建立职业安全卫生防护用品管理台帐;组织工伤伤残评定。
本章应掌握的知识要点能力鉴定点
本章主要内容
第一节
企业民主管理
(1)性质:
职工代表大会、职工代表大会制度
(2)特点:
(3)职权:审议建议权
审议通过权
审议决定权
评议监督权
推荐选举权
职工代表大会制度
2010年5月
下列关于职工代表大会制度说法错误的是( D )
A、非国有企业执行民主协商制度
B、职工代表大会主要是在国有企业中实行
C、职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D、职工代表大会制度是对企业管理的替代
平等协商制度
职工代表大会制度与平等协商制度是企业民主管理制度的两种基本形式。
平等协商与订立集体合同程序的集体协商的区别:
平等协商
集体协商
主体不同
职工选代表
工会派代表
目的不同
沟通达成协议
订立集体合同
程序不同
较自由
有严格的法律程序
内容不同
广泛
法律规定事项
法律效力不同
当事人自觉履行
受国家保护
法律依据不同
民主管理制度
劳动法
补充:职代会召开的主持
主持职代会会议的要点
1、好的开场白
2、会议控制
(1)营造和谐的气氛
(2)照议程进行
(3)正确总结讨论内容
(4)引导发言者解释令人困惑的发言
(5)帮助与会者理清不假思索的想法
(6)尊重少数人的意见,避免会中意见一面倒的情况
(7)减少与议题无关的争辩与讨论
(8)保持中立态度