劳动关系和谐企业申报材料.doc

正大钙业公司“劳动关系和谐企业”
申报材料
正大钙业公司现有员工 45人。主要生产氧化钙、重钙等产品。2014年,我们按照构建社会主义和谐企业的指导思想及总体要求,全心全意依靠职工办企业,围绕“共建和谐企业,共谋和谐发展,共享发展成果”的目标,积极开展创建和谐企业活动。促进公司各项事业的发展。2014年公司实现利润96万元,。2014年正大钙业公司在新赛股份公司经济运行评比中取得较好成绩,在二季度、三季度、四季度分获“第二名”,两个第一名殊荣。2014年年度获新赛股份公司“文明单位”称号、“计划生育先进单位”、获师(市)“优秀基层党组织”等多项荣誉称号。
建立健全组织制定实施方案
为加强对创建劳动关系和谐企业活动的组织领导,正大钙业公司按照上级有关部门的要求,成立了创建劳动关系和谐企业活动领导小组。形成了以党、政、工及各职能部门齐抓共管的组织网络,结合自身实际情况,拟定了实施方案,广泛宣传发动活动的重大意义和目标任务,引导职工把智慧和力量凝聚到构建和谐企业的目标上来。使活动有组织、有计划开展推进,形成了良好的创建氛围。
以促进和谐为目标,积极建立稳定协调的劳动关系
正大钙业公司按照《劳动法》、《工会法》等法律法规的要求制定完善了《劳动合同制度》, 《集体合同制度》等制度,并把建立的制度公开在职代会上完善、通过使集体合同制度、劳动合同制度、劳动争议制度更能体现员工利益。
(一)规范完善全员劳动合同制度,维护职工的切身利益。首先公司与全部职工依法签订劳动合同。劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中,工会始终积极帮助指导职工,依法认真签订并遵守劳动合同,按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。
(二)集体合同是由工会在召开工会代表座谈会征集员工意见汇总后,与公司领导协商达成共识的前提下再签订集体合同。公司集体合同监督小组一年两次对合同履约情况进行监督检查,并形成书面意见,向职工反馈目前履约率为 100%,职工满意率100% 。
(三)在薪酬分配上按照多劳多得的分配原则,工会每年与公司进行一次工资协商,将工资分配分成基本工资、岗位工资、安全工资、绩效工资。公司建立了职工工资增长机制,每年使员工工资收入与企业效益同步增长,从未无故拖欠、克扣的情况发生。公司以“五险一金”的形式按时足额缴纳社会保险费和住房公积金。在调解劳动争议方面,公司成立了劳动争议调解委员会。依法及时调解劳动争议,使劳动矛盾化解在公司内部。实现了劳动争议记录为零。企业职工上访为零。
(四)切实维护女职工权益保护。公司女工每年“三八”节举办女工座谈会,对在年度工作中业绩突出的女工进行表彰奖励。在实际工作中,公司认真遵守国家关于女职工特殊劳动保护的规定,没有出现侵害女职工特殊权益的现象。
三、坚持民主管理发挥工会作用
(一)搞好企务公开,建立职代会制度,进行民主评议,促进企业管理。正大钙业公司每年召开一次职工代表大会,确定课题,下发民意调查表,组织调研。在改善劳动条件、劳动安全保护、保险福利、协调劳动关系、职工业余生活等方面取得了明显效果, 使职代会精神落到实处, 促进了企业管理。
(二)充分发挥工会组织优势,在企业和员工之间搭建和谐相处的平台。公司提供