如果发生工伤事故怎么办.doc

如果发生工伤事故怎么办?
        一、伤害救治
如果动脉损伤大量出血时,当即要绑扎止血并用棉纱和棉纱织物来按住伤口,加速凝血,如果是腰部受伤,一定要平行搬动受伤者,切不可扭曲。
        二、事故报告
1、发生工伤事故后,应立即向部门负责人和人事总务部门——环境安全Part汇报,并于24小时内(节假日顺延)报工伤给人事部门——人事管理Part汇报。不能因事故小、危害程度低,就隐瞒不报,这样只会引起更严重的后果。
2、保护现场发生事故时,迅速采取必要措施,抢救人员和财产,不能慌乱,不能破坏现场的证据和线索。因抢救人员和财产,须移动现场部分物件,必须做出标志,绘制事故现场图,摄影并作详细说明。凡与事故有关的物体、痕迹、状态,不得破坏。
3、为确保现场勘察,清理事故现场。要经安全主管部门同意后方可进行。
事故发生后,如果不能根除事故的隐患,就可能导致同类事故重复发生,造成其他人员受到伤害,那么,做为部门的相关负责人,要如何去进行事故调查及正确的事故处理?
        三、事故调查
首先需要收集相关材料,知情人要如实报告有关事故情况,根据这些情况,进行事故伤害分析,以便进行事故处理,包括( 1)受伤部位—身体何处受到伤害。(2)受伤性质—受到何种伤害。(3)伤害方式—受害者与致害物是如何接触的。(4)起因物—导致事故发生的物体、物质。(5)致害物—直接引起伤害事故及中毒的物体或物质。(6)不安全状态—导致事故发生的物质条件。(7)不安全行为—造成事故的人为错误。
其次要查找事故原因,以便确定事故责任,进行工作改进。这些过程需要每个有关的人员提供信息。记住,这不仅仅是受伤害者的事情,也是所有人员的责任。
        四、事故处理
伤亡事故调查处理,要坚持“三不放过”的原则,即事故原因分析不清不放过,事故责任者和员工没有受到教育不放过,没有做好防范措施不放过。相关责任者更是要注意并提醒员工加以防范,不要老盯着生产,忽视安全。
大家亲眼目睹甚至有社员亲身经历过工伤事故,都认识到问题的严重性,那么一旦发生后,如何正确处理相关的费用呢?
        五、医疗待遇
员工因工负伤治疗,享受工伤医疗待遇,按法律规定的标准全额报销。住院治疗的,住院伙食补助费按公司因公出差伙食补助标准的 2/3发给。工伤医疗期内,发给基本工资。在此,我们希望社员高度重视安全生产,千万不要大意失荆州,出了事后悔就晚了。
前车之鉴,我们以后必须引以为戒,不能让悲剧再一次重演。而要做到这一点,不仅需要我们认识到安全对于生产、生活的重要性, 而且要把安全真正带进实际工作中
意外事故调查处理程序
 
一、目的:
、明确事故发生后的处理程序,控制事故损失
、找出事故的基本原因,落实改善对策
、减少类似事故的发生
、在诉讼时,可提供必要的资料
二、范围:
本公司发生的一切意外事故(如财产损失、人员伤亡、职业病、虚惊事故、火灾、爆炸、化学物质泄露等)皆适用此办法。
三、定义:
、事故:凡干扰或打断正常工作,或造***员伤害、机械设备、材料、财产有损失的任何时间均称为事故。
、轻伤:指损失工作日为一个工作日(含)以上的,105个工作日以下的失能伤害