2014年仓库人员绩效考核表.xlsx

仓库文员绩效考核表
考核月份: 月被考核人: 游成林考核人:宋占良考评得分: 分
考核项目考核指标考核标准考核扣分评分人备注
日常业务入库准确入库数量核对准确率100% 仓库主管每次不符扣2分
入库及时性,当天告知运行仓库主管每次不符扣2分
入库单签字齐全检查仓库主管每次不符扣2分
随货清单的签单与差异描述仓库主管每次不符扣2分
出库准确出库单据核对准确率100% 仓库主管每次不符扣2分
出库单业务员签字及发货信息齐全检查仓库主管每次不符扣2分
出库单签字齐全检查仓库主管每次不符扣2分
单据整理单据要按照类型、日期、序号顺序装订存放整齐、无遗失仓库主管每次不符扣2分
电子文档按单位及日期保存无遗漏仓库主管每次不符扣2分
库房盘点按规定时间完成盘点工作及差异核对仓库主管未按时完成扣3分, 出现盘点错误每项扣2分;
5S管理每周定期内检查情况仓库主管未达到要求的,每项扣1分
工作态度工作积极性团结协作,互帮互助,工作积极主动仓库主管发现消极怠慢,每次扣5分
出勤率出勤率达到100% 仓库主管迟到、早退一次扣3分,未经批准擅自离岗扣5分
日常行为规范库房及公司规章制度仓库主管未按规定执行,每次扣5分
服务满意度满足业务日常需求,零投诉仓库主管出现一次投诉,扣3分
工作能力专业知识掌握熟练的业务知识及其他相关知识互评仓库人员互相评定,总分20分,每条5分,取平均值。
业务能力熟练地进行各种业务操作互评
沟通能力能够与其他人员很好的沟通交流互评
创新能力不断的对自己的工作进行改进、创新互评
注:总分100分,实行扣分制。
仓库文员绩效考核表
考核月份: 月被考核人: 游成林考核人:宋占良考评得分: 分
考核项目考核指标考核标准考核扣分评分人备注
日常业务入库准确入库数量核对准确率100% 仓库主管每次不符扣2分
入库及时性,当天告知运行仓库主管每次不符扣2分
入库单签字齐全检查仓库主管每次不符扣2分
随货清单的签单与差异描述仓库主管每次不符扣2分
出库准确出库单据核对准确率100% 仓库主管每次不符扣2分
出库单业务员签字及发货信息齐全检查仓库主管每次不符扣2分
出库单签字齐全检查仓库主管每次不符扣2分
单据整理单据要按照类型、日期、序号顺序装订存放整齐、无遗失仓库主管每次不符扣2分
电子文档按单位及日期保存无遗漏仓库主管每次不符扣2分
库房盘点按规定时间完成盘点工作及差异核对仓库主管未按时完成扣3分, 出现盘点错误每项扣2分;
5S管理每周定期内检查情况仓库主管未达到要求的,每项扣1分
工作态度工作积极性团结协作,互帮互助,工作积极主动仓库主管发现消极怠慢,每次扣5分
出勤率出勤率达到100% 仓库主管迟到、早退一次扣3分,未经批准擅自离岗扣5分
日常行为规范库房及公司规章制度仓库主管未按规定执行,每次扣5分
服务满意度满足业务日常需求,零投诉仓库主管出现一次投诉,扣3分
工作能力专业知识掌握熟练的业务知识及其他相关知识互评仓库人员互相评定,总分20分,每条5分,取平均值。
业务能力熟练地进行各种业务操作互评
沟通能力能够与其他人员很好的沟通交流互评
创新能力不断的对自己的工作进行改进、创新互评
注:总