某地产集团薪酬福利管理制度汇编.doc

某地产集团薪酬福利管理制度
为适应集团总体战略发展需要,确保集团地产板块薪酬福利具有外部竞争力、内部公平性及激励性,最大限度的调动员工工作积极性、主动性和创造性,特制定本制度。
第一部分总则
适用范围
地产集团控股(集团)有限公司及下属除商业、物业以外各区域公司、项目公司全体员工。
第二部分岗位绩效工资制
除销售人员、返聘顾问人员、时令工以外,其他人员均实行岗位绩效工资制。
一、薪资项目
㈠工资标准
1. 地产集团执行宽带工资标准,根据职位不同将工资划分为八个职等,为便于日常管理,在各个职等下划分具体档次。
职等划分及工资区间表
职等
职位
工资标准区间
(元)
地产总部
区域公司
项目公司
8
董事长
20000~36000
7
副董事长、总裁
18000~32000
6
副总裁、财务总监
董事长、副董事长、总裁
16000~28000
5
总裁助理
副总裁、财务总监
董事长、副董事长
12000~24000
4
部门总经理
部门总经理
总经理
9000~20000
3
部门副总经理
部门副总经理
副总经理、财务总监、总经理助理
7000~16000
2
处室经理
处室经理
部门经理、副经理
5000~14000
1
普通员工(技术)
普通员工(技术)
普通员工(技术)
3000~14000
普通员工(行政)
普通员工(行政)
普通员工(行政)
1000~8000
备注:
普通员工(技术)包括各专业工程师、规划设计师等核心专业技术岗位。
普通员工(行政)包括综合管理、计划财务、战略研究、项目开发、营销策划等岗位。
工资档次及工资标准表
职等工资
1级
2级
3级
4级
5级
6级
7级
8级
行政
技术
36000








8-5
32000
7-5
8-4
28000
6-5
7-4
8-3
24000
5-6
6-4
7-3
8-2
20000
4-7
5-5
6-3
7-2
8-1
18000
4-6
5-4
6-2
7-1

16000
3-7
4-5
5-3
6-1

14000
1-12
2-8
3-6
4-4
5-2

12000
1-11
2-7
3-5
4-3
5-1
10000
1-10
2-6
3-4
4-2

9000
1-9
2-5
3-3
4-1
8000
1-12
1-8
2-4
3-2

7000
1-11
1-7
2-3
3-1
6000
1-10
1-6
2-2

5000
1-9
1-5
2-1
4500
1-8
1-4

4000
1-7
1-3
3500
1-6
1-2
3000
1-5
1-1
2500
1-4

2000
1-3
1500
1-2
1000
1-1
2. 工资标准包括岗位工资和绩效工资两部分,各占50%比例。岗位工资每月按标准额度发放,绩效工资根据当月考核结果发放兑现。
㈡加班费
1. 加班费