8种常见招聘渠道分析.xls

招聘渠道分析比较表
渠道类别优势劣势整体分析及使用建议
网络招聘企业网站花费最少点击率是关键点击率不高的情况下可以作为一种守株待兔的方式,点击率较高人群适合可行性就高多了。
招聘网站 1、可随时发布招聘信息;
2、发布后管理方便;
3、受众面广;
4、周期长、简历数量大;
5、花费较低。 1、简历筛选量大;
2、应试率较低,岗位针对性不强。 1、一般岗位可首选此渠道发布,如果刊登一周后发现效果不够理想,可考虑其他方式。
2、不太适合资深专业人员和高级管理岗位。
相关论坛等
QQ群发信息人群针对性强 1、需要一定的人力和时间;
2、诚信度不太高。 1、一般不太提倡此种招聘方式;
2、人力资源方面职位的招聘,可偿试人力资源论坛发贴。
校园招聘学校信息栏海报花费很少不够正规,没有校方的肯定与支持。大四上学期中旬,即9-10月份实施比较合适。
学校组织招聘会花费很少竞争力比较大,知名企业、大企业更占优势。 1、时刻保持与校方就业办联系,随时准备参加;
2、有时效性,一般是每年11月至次年1月。
校企业联合专场人数能得到极大满足,也提高企业知名度花费相对较大,对知名企业、大企业批量招聘更适用。 1、适合批量招聘;
2、最好在校方准备招聘会前期举行;
3、需要做一些企业宣传的准备工作。
现场招聘会大型招聘会效率较高,可快速淘汰不合试的人选,控制应聘者的数量和质量; 1、花费较高,要投入一定的人力和场地;
2、有效周期短;
3、受展会主办方宣传推广力度影响,求职者的数量和质量难以有效保证。 1、适用于一般型人才的招聘;
2、如果没有大量的岗位需求和合适的大型招聘会(如每年春季的大型招聘会),建议不参加。
人才市场招聘会



媒体广告招聘电视媒体如中央台举办的《绝对挑战》知名企业招聘栏目、湖南电视台举办的《超级女声》节目,天津卫视的《非你莫属》,这些都是企业才市营销的重要方式。不适合中小企业操作
广播媒体
杂志周刊保存性好时效性差一般不适合招聘广告的投放
报纸传播范围广 1、花费较高;
2、时效性短。 1、普通企业招聘效果不够理想,不建议使用;
2、知名企业、大企业可以偿试。
猎头公司招聘猎头 1、周期长、针对性强,可以保证招聘效果;
2、利用猎头公司储备人才库、关系网络,在短期内快速、主动、定向寻找企业所需要的人才。花费很高,通常为被猎成功人员年薪的20%~30%; 1、适用于中高层管理人才,以及难招的岗位和稀缺人才的招聘;
2、要注意让猎头公司了解自己企业的用人特点和需求