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装饰公司薪酬体系包含晋升、提成制度.doc
文档介绍:
盛世天骄装饰薪酬、晋升体系
一、薪酬版:
A)、市场部:
1、薪酬组合
序号
岗位
底薪
满勤
通讯补贴
交通补贴
绩效工资
工资合计
提成
备注
1
试用家装顾问
600
200
个人提成3%

1
初级家装顾问
1400
100
月度内每约一组客户到公司与设计师面谈提成100元/组楼盘驻点网络客户提20元
个人提成3%
2
高级家装顾问
1600
100
月度内每约一组客户到公司与设计师面谈提成100元/组楼盘驻点网络客户提20元
个人提成3%
3
家装顾问主任
1850
100
50
100
400
2500
个人提成3%
分2种:1、有管理团队按本规定薪酬2、无管理团队按客户量提成计算收入
4
家装部代理经理
2000
100
50
100
450
2700
个人提成2.7%+部门业绩提成0.3%

5
市场部经理
2200
100
100
100
500
3000
个人提成3.3%+部门业绩提成0.6%+人才培养奖0.1%
人才培养奖:三个月为标准(晋升标准培养3过营销主任或代经理一名)
6
市场部代理总监
2300
200
100
100
600
3300
个人提成3.3%+部门业绩提成0.8%+人才培养奖0.1%
人才培养奖:三个月考核为标准(晋升标准培养一个经理 两个代理经理)
7
市场总监
2600
200
100
100
600
3600
所管理部门提成0.5%+年股份利润10%
8
公司副总
2900
200
100
100
700
4000
月利润分红10%+年利股份润15%
9
分公司总经理
3400
200
200
200
1000
5000
月利润15%+公司年股份利润20%
2、薪酬相关规定
(1)试用期两个月,试用期第一个月(指:自然月)不考核,全额发放薪酬,第二个月起按以上规定组合进行考核。
(2)绩效考核内容:家装顾问:当月度约客户到公司(驻点)与设计师沟通量达4组及以上全额享受绩效工资2组及以上享受一半,月度内没有一组客户到公司则不享受绩效工资。有带团队主任级别以上:团队在月度成交二单及以上。完成一单则只享受一半绩效工资。第三个月起按转正家装顾问薪酬收入模式规定。(3)家装部代理经理以上职位在薪酬中规定的部门业绩抽成不包含个人业绩部份。(4)网销部业务提成为1%(指:通过公司合作网站所收集到的意向单),若有存在跟单家装顾问提成为1.5%。
B)、设计部:
1、薪酬组合
序号
岗位
底薪
满勤
通讯补贴
交通补贴
绩效工资
工资合计
提成
备注
1
实习设计
1150
50
50
50
1300
绘图费收入

2
设计师助理
1600
100
50
50
1800
个人提成2.5%+设计费提成

3
设计师 
1600
100
50
50
300
2100
个人提成3%+设计费提成

4
主任设计师
1850
150
50
50
400
2500
个人提成3%+设计费提成

5
设计部代理经理
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