薪酬管理各组计划.docx

薪酬管理社会调查第一组调查计划
组员:章 航 田艳华 周小玲 高 沛 田 婧
具体计划如下:
* 第一周(  —  ):明确调查目的,确定调查对象,联系相关接洽人。
* 第二周 (-) :
1. 自学教材相关内容,通过图书馆以及上网查阅相关薪酬知识模块
的理论研究和相关政策法规。
2. 通过实地考察或者其他方式收集调查对象的资料。
* 第三周 (-) :
1. 继续通过实地考察或者其他方式收集调查对象的资料。
2. 在了解企业历史与文化背景、业务领域、行业环境、经营战略、
经营目标与组织结构、薪酬管理的理念的情况下,分析收集到的
资料
* 第四周( - ):依据分析的结果,确定分工,并依据分工各自完成自己
的任务。
* 第五周( - ):整理和完善调查结果,制作 PPT。
* 第六周(  —  ):汇报演练。
*4 月 7 日薪酬管理社会调查课堂汇报。
薪酬管理社会调查 第一组
2010 年 3 月 7 日
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第三小组调查任务概况
一 小组成员 :李玲 赵璐 李婵 谌文婷 巫园霞
二 调查目的 :了解某单位薪酬水平外部竞争性策略
三 准备的资料: 相关的理论知识和政策法规, 该单位所处行业薪酬的市场水平,
企业的基本资料(单位名称、指导老师姓名和联系方式、企业的经营背景、业务
领域、行业环境、企业某些职位的薪酬情况)
四 任务分配:
第一阶段: 通过教材、 图书馆、 网络等方式收集相关的理论知识和政策法规以及
行业的一般薪酬水平 (李玲负责)
第二阶段:联系调查单位(赵璐负责)
第三阶段:获取调查单位相关信息(李婵负责)
第四阶段:结合该单位的实际情况拟定出相应的案例(谌文婷负责)
第五阶段:制作和讲解 PPT(主要由巫园霞负责)
注:组长除了完成好第一阶段的任务外还要负责分配、 协调、 监督好各组员的工
作;第二、三、四阶段由三人共同合作,在第四周前须完成;案例分析和 PPT
制作过程要求全部组员参与
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薪酬管理社会调查第五组调查计划
组员:雷宏阳、李张保、李佳、胡醒言、付芳艳
具体计划如下:
第四周:明确调查目的,确定调查对象,联系相关接洽人。第一套方案:联系寒
假实****单位岳阳商业银行; 第二套方案: 联系我的熟人长
沙某公司
第五周: 1. 自学教材相关内容,通过图书馆以及上网查阅相关薪酬知识模块的
理论研究和相关政策法规。
2. 通过实地考察或者其他方式收集调查对象的资料
3,通过与在职 HR 交流总结实践和理论知识
第六、七周: 1. 在了解企业历史与文化背景、业务领域、行业环境、经营战略、
经营目标与组织结构、薪酬管理的理念的情况下,分析收集到的资
料。
2. 依据分析的结果, 确定分工,并依据分工各自完成自己的任务。
第八周:整理和完善调查结果,制作 PPT
4 月 25-27 日汇报演练
4 月 28 日薪酬管理社会调查课堂汇报
第五组
3 月 8 日
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激励薪酬计划调查第七组调查计划
小组名称 :零零七
小组宗旨 :精诚团结 用于实战
小组成员 :赵梦琦 孙林 宁虎成 彭荣斌 罗旭
调查目的 :在深刻理解