薪酬管理作业2.docx

薪酬管理作业 2
单项选择题
第 1 题 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计
算出整个部门所需要的薪酬支出, 然后汇集所有部门的预算数字, 编制出企业整体的薪酬计
划,这种方法是( )。
A、从下而上法
B、从上而下法
C、薪酬计划法
D、薪酬调整法
答案: A
第 2 题 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果
对企业影响较大, 其劳动绩效基本可以自己控制, 所以在其薪酬结构中浮动工资应占 ( )。
A、较小比重
B、较大比重
C、平均水平
D、不能确定
答案: B
第 3 题 尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结
构,它的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大, ( )与奖金占的比重较大。
A、职能工资
B、能力资格工资
C、岗位工资制
D、绩效工资
答案: D
第 4 题 关于有效薪酬管理的基本原则,表述错误的是( )。
A、适当拉开各等级之间的薪酬差距
B、尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果
C、支付相当于员工工作价值的薪酬
D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
答案: B
第 5 题 企业一般给销售人员实行的是( )。
A、能力工资制
B、绩效工资制
C、计件工资制
D、职务工资制
答案: B
第 6 题 在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是( )。
A、可以用同行业中同类型的其他企业
B、本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C、同是国有或合资企业
D、不同行业的类似岗位
答案: C
第 7 题 以下不属于要素计点法缺点的是( )。
A、设计比较复杂
B、对管理水平要求较高
C、成本相对较高
D、应用最不普遍
答案: D
第 8 题 在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业
的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是( )。
A、数据排列
B、频率分析
C、差异检验
D、回归分析
答案: B
第 9 题 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为( )。
A、薪酬水平
B、薪酬级差
C、薪酬等级
D、薪酬结构
答案: D
第 10 题 企业执行层的员工 (除了实行计件工资或提成工资的员工) 由于工作的成果对企业
影响较小, 其劳动绩效自己无法控制, 并不能通过自己努力就能提高, 所以在其薪酬结构中
浮动工资应占( )。
A、较小比重
B、较大比重
C、平均水平
D、不能确定
答案: A
第 11 题 薪酬结构的类型从性质上可以分为三类,分别是高弹性类、 ( )和折中类。
A、低弹性
B、低稳定性
C、高稳定性
D、市场性
答案: C
第 12 题 属于外部激励的奖励方式是( )。
A、奖金
B、欣赏和认可
C、发展的机会
D、具有挑战性的工作
答案: A
多项选择题
第 13 题 岗位评价的目的是为了得到( )。
A、岗位等级
B、薪酬等级
C、岗位工作说明书
D、员工技能水平
E、岗位规范
答案: A|B
第 14 题 制定薪酬计划的方法有两种,它们是( )。
A、从内而外法
B、从上而下法
C、从下而上法