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薪酬管理作业 3
单项选择题
第 1 题 关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是( )。
A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度
答案: B
第 2 题 关于工资效益性调整说法正确的是( )。
A、是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法
B、类似于利润分享制度
C、对员工的激励作用很大,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
D、偷懒的员工则拿不到奖金
答案: B
第 3 题 企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有
费用。它在财务损益表上表现为( )和期间费用的本年累计数。
A、销售成本
B、制造费用
C、销售费用
D、管理费用
答案: A
第 4 题 住房费用含( )。
A、住房公积金
B、住房补贴
C、房租补贴
D、房改补贴
答案: A
第 5 题 不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是( )。
A、科研辅助津贴
B、野外津贴
C、收容遣送岗位津贴
D、特级教师津贴
答案: D
第 6 题 企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是
( )。
A、%
B、 40%
C、 20%
D、 25%
答案: C
第 7 题 薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的
薪酬级差相比要( )。
A、大
B、小
C、相同
D、难以确定
答案: A
第 8 题 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等
级类型,则会( )。
A、等级较多,薪酬级差大
B、等级较少,薪酬级差小
C、等级较多,薪酬级差小
D、等级较少,薪酬级差大
答案: C
第 9 题 不属于核算人工成本投入产出指标的是( )。
A、销售收入与人工费用比率
B、劳动分配率
C、劳动生产率
D、营业收入与人工费用比率
答案: C
第 10 题 不属于劳动保护费用的是( )。
A、员工可以实际享用的劳动保护用品
B、员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品
C、医疗卫生费
D、以此名义支付给员工的补贴
答案: C
第 11 题 员工福利可分为社会保险福利和( )两大类。
A、经济***利
B、全员***利
C、特殊群体福利
D、用人单位集体福利
答案: D
第 12 题 补贴的特点是( )。
A、高差异,低刚性
B、高差异,高刚性
C、低差异,低刚性
D、低差异,高刚性
答案: D
多项选择题
第 13 题 同一企业内不同薪酬等级的员工薪酬构成项目也可以有所不同。 企业的普通工人的
工资体系中一般不包括( )。
A、基本工资
B、岗位工资
C、奖金
D、职务津贴
E、股票期权
答案: D|E
第 14 题 以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是( )。
A、最好能包括所有要调查的问题
B、所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
C、设计的表格最好能做一个预调查,看设计的项目是否合理
D、要求语言标准,问题简单明确