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第六章就业协议书与劳动合同
第八章大学生就业与职业生活中的法律保护
第一节就业协议书与毕业生就业权益
一、就业协议书
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
(一)就业协议书的内容
毕业生基本情况及意见。用人单位情况及意见。学校意见。备注栏。
(二)就业协议书的签订、变更和解除
(1)签订原则。(2)步骤与程序。就业协议书的订立一般要经过两个步骤,即要约和承诺。

(1)采取欺骗等违法手段签订的就业协议书无效。(2)就业协议书未经学校审查同意,学校将不予列入就业方案,不予办理就业报到手续。(3)未取得毕业资格的结业生,所签订就业协议无效,从签订时就不具有法律约束力。

就业协议书的解除分为单方解除和三方解除。
单方解除,包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。
三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致,解除原订立的就业协议书,使协议书不发生法律效力。
(三)毕业生签订就业协议书的注意事项

【案例】
毕业生小赵是一位性格较内向的女孩子,在求职过程中曾多次碰壁,终于有一天,某单位表示同意录用她,这令她兴奋不已,不过该单位要求先试用3个月再签约,小赵欣然同意。转眼试用期就结束了,小赵与该单位如期签订就业协议书,但该单位首先在协议书上备注了以下条款:①试用期6个月;②服务期五年,若五年内提出调动、考研等要求的,需向本单位缴纳每年2000元的违约金;③其他未尽事宜按本单位有关规定执行。小赵当时一心只想赶紧把单位定下来,根本没有仔细推敲,想当然地认为该单位是一家国有单位,肯定会按正规程序办事,应该不会有问题的。所以她毫不犹豫地在协议书上“毕业生本人应聘意见”一栏签上了“同意”二字。
二、毕业生就业权益及保护
(一)毕业生就业权利和义务