教师管理制度汇编.doc

宗氏教育
教师管理制度
教师入职、培训
1. 新教师入职时应持相关资料复印件及原件到教学主管处办理入职手续。
2. 提交入职申请表,并需交1寸照片2张,身份证复印件1张,由公司统一发放工作牌和办公用品等。
3. 新教师有为期3个月试用期,试用期满合格老师与公司签定聘用合同,享受公司福利;
新教师入职之后需经教学部对其进行上课流程和上课技巧的培训;
新教师入职前期,需先到业务部进行1至2周的学****并进入市场学****br/> 试用期满合格的老师提交转正申请,与学校签定合同,从合同签定之日期即为学校正式教师,合同一式两份,自留一份。
新教师如在试用期工作不合格,不符合正式教师标准,试用期将顺延或辞退。
新教师如在试用期内,各方面表现十分优异,可申请提前转为正式教师。
备注:转正考核要求:A、学生、家长对教师上课情况的评价。
B、问题解析,包括家长问题。
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二、教师离职
教师离职,须提前一个月提出书面申请,否则直到找到代课老师方可离职。
教师如因特殊原因必须离开职,须提前半个月提出书面申请,经批准后办理离职。
教师离职前的应作好工作交接:
A、与新带班教师做好教学情况、学生情况交接。
B、与新带班老师共同上课至少3次,做好交接。
C、办公用品,工作牌完整归还。
D、教材及教学用具完整归还。
,持离职表到行政部完善离职手续后方可离职。
教师考勤
、上下班: 周一至周五上午13:30---21:00
周六、周日上午8:30-12:30
下午 13:30-20:00
(上下班时间根据课程安排以及学校临时安排调整)
1. 员工每日须准时到办公室,并到行政部签到,不得请他人代签,如有发现双向乐捐,每人乐捐20元。
2. 迟到、早退超过10分钟乐捐20元/次(超过半小时50元/次)。超过3个小时无故未到者按旷工情况处理。
3. 旷工:教师无故旷工乐捐100元/次,如无故旷工连续三次,根据实际情况进行惩罚或开除,并追究相关责任,赔偿相应损失。
4. 教师上课期间迟到,第一次扣除10元,第二次扣除20元,第三次扣除50元,以此类推(月计)。
5. 全勤奖(无迟到、早退、旷工、请假),当月奖励100元
(二)、请假
1. 事假须提前一天详细填写事假条,经主管批准后,扣除当日基本工资,无批准的将按旷工处理。
2. 病假,由本人写请假条经批准后交部门主管,由各部自行安排工作,并记入考勤登记。
3. 病假销假须持病历及医院证明,交部门主管进行销假
4. 如遇临时请假,教师须在工作开展前半个小时向主管请假,并在事后第一时间内把假条交给部门主管,否则按旷工处理。
5. 调休或补休:当事人须提前提交申请,交由主管签字批准。
教师薪酬
教学主管薪资:
薪资构成=基本工资+岗位津贴+全勤奖+各项补贴+绩效奖金
基本工资2500元+岗位津贴200元+全勤奖300元+电话补贴100元+交通补贴100元+住房补贴300+绩效奖金。
教师薪资:
薪资构成=基本工资+岗位津贴+全勤奖+各项补贴+总课时费(课时费*优质服务标准系数)+绩效奖金
1. 基本工资1200元+岗位津贴100元+全勤奖100元+电话补贴50元+住房补贴100元+交通补贴5