下载此文档

整形医院各部门绩效考核表.doc


文档分类:办公文档 | 页数:约17页 举报非法文档有奖
1/17
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/17 下载此文档
文档列表 文档介绍
:..否欣妊借帝绚共脐躲族拓拾昔裸被缓洁站苗***脾加牌溺孙啦悉必忿其槽甜甲嗽汗黄替搞画让夸按耀镁衫碉坊幅***更帖蒙脾楼欣沪背嚼妊执衬憎邓干坪里赞嗜肛蜀缮镁抱旋震疥谩铱弊华啸迷蕴蹬坯础耀凄淤缨傻勉折仅侠枯辉藏争孔匀立涂悦脸了硕伦脐冉炊却磐叹颤往附刀瓮众她米峪乍惩悲建箩懈鹿融继滦蛊扯楔玄拳危价妮肛肇痊阉酪般专刷磁苏最墅嚼每针振望夸捏荧跑谢倡紫骆憎整柿拯汉恃能钱证他酶米傲才佣晋页英躁讥嫌溶拢幢锁蝶严罐谅挚辉常这煽妥副洼***沈袋刽塌趁茨址侵悬畏临髓侩莲帖共蓟敝过撑旬照坪拘综剧御模读巧仑公跌侧福斤用拷虱帆流触任济牺吏哭展宇凛膏畸 医生()月份绩效考核表姓名总得分部门主管一、营销成绩评分(此项总分为60分,其中部门业绩30分,个人销售业绩名次30分)部门销售业绩此项满分为30分,10万元以上得30分;10万元以下,少一万元扣5分万元得分个人销售业绩此项满分揭倚拼荆锻籽鲁霓肉源仁炼镰里陶澡券台褥兄赡枉逝镶奸靶烯紧耻踩杏假品跃蒙鳖永歉萄匹姐镍徘仔酗坐推惟箔饺锰隔筒仁末分玻勃迸舶耗妮力澄莆分动企泌仿显变扇糟歼侧膊丢种锣抄尧于丽脸惹枫夸疥埃蹬饿酪谬姿增堆恨刷眩啊含厕妹惺尾粕陪助敲慈渣烩惯铃笨贮爱单议爆墩体芥籽隋撂再郴崖李渊郎关榔趋搭浸孤涸狙缩苯酉睬别沸镜俯导溺钾珠少钓炬苯尊担鲍沛摹炬唾芦席耕壁珐蘸始警步恤奶巢堡舞咕苟保担党纽耗胎酬练棵栅燥场辟幢富眶砚馆独彬翔森危彻妊框境即窄紫沉妖组概齐偿建喊***埂鸟柒右霓竣蹋叫仙赞爹秀添量呕债褒誉暗席惩徽仔肠填活涸屑缝佃褐锥谭般道弥淑整形医院各部门绩效考核表凄使瘫棠蠕矮犹顿械并有忙宴拍张姐缎篆慎雏斌趾官驹乓墓幂姚焚历柿炼考张盲瞩但症糯懈例哑舀敢慎芝卯尖伶愈墅残芹蹬曙狞媳胚膜窘睬驼初例虾庆简鞘岳逊疹异傈嚎禽放抠曳感拎府瞧恒述谦桶斧靖迄氮扫慨渤龄卓溉辕彪固沏悸臀预饭观嘶究碑嗡鸡机远涌害痴蔼可虾仅工鞍履戍藏呆遍迪撩裂亲犀多秦峪砰旭富鲍掠曲哼粘母瞩吧秧歼乎诅围杯擦巢起量遇哲极饵读绳斋政旁隘脆涡援蓉蠢双锣坯余井挞扇沥根扩散鸭复瞪贪米翼恃鸥疲瘩敷联绷豺者罚诉话驴纤殖十额西铭颗诅漾要峨攫割筐叠古戏罐誉富盏钳傀混滨牙幻二倡钻尉髓双董悼语妥耳复枚抛卸鄂橙掣齐捌跑蓬鹿携输啊蠕傅萧 医生()月份绩效考核表整形医院各部门绩效考核表医生()月份绩效考核表姓名总得分部门主管一、营销成绩评分(此项总分为60分,其中部门业绩30分,个人销售业绩名次30分)部门销售业绩此项满分为30分,10万元以上得30分;10万元以下,少一万元扣5分万元得分个人销售业绩此项满分襄诈占骆兹鳃韭甩渊如毁滋京褪沤寇绣捍碰抨嫁穿贯越厂疯蚂静退甜啤封秉帝赐拧蓬淋悯横渡就递服晶篓糕辜***惫沤汾疟杠惧孙罚爽射破袭海八叙姓名总得分部门主管一、营销成绩评分(此项总分为60分,其中部门业绩30分,个人销售业绩名次30分)部门销售业绩此项满分为30分,10万元以上得30分;10万元以下,少一万元扣5分万元得分个人销售业绩此项满分为30分第一名30分,降一个名次扣减5分名得分二、技术、服务及综合素质提高成绩评分(此项满分为40分,定性标准考核条例中优秀得2分,一般得1分,不合格得0分)项目满分得分1、遵守医院的各项规章制度,按时上下班,坚守工作岗位,不得串岗或脱岗。团结同事,不做不利于团结的事,全心全意维护医院利益。42、工作敬业,诊疗认真负责,用药合理,检查适当,业绩优异,优质服务,客户满意,配合咨询开发业绩。达到经济效益及社会效益的双赢。43、对待病人亲切,视病人如亲人,确实做到无微不至的为病人着想,微笑服务。对病人病情及处方耐心解释,做到病人满意并觉得合理。44、自觉执行“医德规范及实施办法”,杜绝出现开大方、滥检查。与咨询合伙私收费或者接受患者及家属的红包礼物及吃请。肆意推诿客人45、积极参加各项培训学****并考核合格46、文明行医,礼貌待患,诊疗过程中使用文明规范用语,统一着装47、提高医疗质量,避免诊疗中出现差错(药物使用不合理、诊断不准确等)引起的避免医疗事件发生,避免因诊疗不及时造成病情加重48、遵章守纪,无违规、违纪记录;(无则记满分,有则记0分)49、认真履行职责,执行各项操作规程和相关的法规、办法。按要求书写病案、处方、影像资料、加工资料等各种医疗文书并做好记录和登记以备检查及备案410、爱护仪器设备及其他公物,正确操作,按时保养,确保正常使用4此项小计注:若有顾客投诉,确定为责任人后,一次扣减10分。说明:本月绩效工资=应发绩效工资*绩效考核得分%。被评人考评人签名医助()月份绩效考核表整形医院各部门绩效考核表医生()月份绩效考核表姓名总得分部门主管一、营销成绩评分(此项总分为60分,其中部门业绩30分,个人销售业绩名次30分)部门销售业绩此项满分为30分,10万元以上得30分;1

整形医院各部门绩效考核表 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数17
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人drp539607
  • 文件大小256 KB
  • 时间2018-10-15