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违纪处理员工拒绝签字怎么办?
员工上班迟到、早退、上班时间炒股、网聊等违纪现象在我们公司时有发生,但当对该
违纪事实进行确认时往往遇到障碍, 即部门员工拒绝签字或同意写检查书和悔改书, 假如公
司以员工严重违纪解除劳动合同,没有员工签字的书面警告是否有效?
对违纪员工进行处理是劳动关系管理中的难题之一, 特别是在需要对部分违纪严重的员
工进行清退时更是如此, 员工对不利于自己的违纪事实往往拒绝承认、 拒绝签字, 而企业解
雇员工时则需要做到事实充分、证据确凿方可为之,否则将可能面临劳动仲裁败诉的风险。
对违纪员工的处理,需要关注以下几个问题:
一、企业单方解雇员工必备条件?
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,因用人单
位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而
发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 由此可见,就单方解雇员工而言, 用人单位需要承
担充分的举证责任以证明解雇行为是合法的。
从现有的法律规定来看,用人单位提前解雇员工须从满足三方面条件:
第一,解雇的法律依据,用人单位解除员工必须依照劳动合同法所规定的解除条件解雇
员工, 不能独立创设法律没有规定的解除条件, 譬如某用人单位在劳动合同中约定, 任何一
方只要提前三十天通知既可以提前解除劳动合同, 该约定因违反法律规定而无效。 解除条件
是法定的,当事人不能通过合同进行变更约定。
第二,解雇的事实依据,用人单位需要提供证据证明符合解雇条件的客观事实的存在,
譬如企业以严重违纪解除劳动合同,则需要提供员工存在违纪行为的证据。
第三,解雇的程序依据。根据《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当
事先将理由通知工会; 用人单位在试用期解除劳动合同的, 应当向劳动者说明理由; 执行经
济型裁员的, 用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况, 听取工会或者职工意
见,并向劳动行政部门报告。 这些都是法律规定的程序要件。 违反程序要求的也构成违反解
除劳动合同。
二、违纪事实如何纪行证据固定?
在企业进行违纪解除的环节当中,违纪事实的证据固定是最重要的环节。其中涉及两个
方面的内容: 第一, 用人单位是否已将相关的违纪行为进行了制度规定, 并且该制度已经履
行了民主讨论程序和告知