人力资源招聘与选拔2018尔雅满分答案.doc

人力资源招聘与选拔(一)
1
大学生中的两个极端的右端指的是(B)。
A、社会性方面非常好
B、扎实的专业
C、侃侃而谈
D、沉默不语
2
为人做事中要学****的主要问题不包括(C)。
A、心态的问题
B、人际交往的问题
C、自我管理的能力
D、如何把握形式的问题
3
对一个人的要求,是随这个人的(D)的不同而不同的。
A、思想
B、学历
C、家境
D、层次
4
现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的(B)。
A、人际关系
B、专业知识和技能
C、自我反思
D、管理能力
5
以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考?(D)
A、你的专业学的怎样
B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质
C、你是否具备用人单位所需要具备的能力
D、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力
6
当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。(错误)
人力资源招聘与选拔(二)
1
抱怨的心态有无价值。(D)
A、有
B、有一点
C、有的时候会有
D、没有任何价值
2
做事过程中什么最重要?(A)
A、好快
B、合作
C、理解
D、诚信
3
在为人过程中,最需要关注的是修己。(错误)
4
大学生的核心竞争力还基本没有。(正确)
5
批判能够解决问题。(错误)
人力资源招聘与选拔(三)
1
以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?(D)
A、人事管理
B、人本管理
C、信息人力资源管理
D、战略人力资源管理
2
当代企业越来越趋向的视角是(B)。
A、权利
B、服务
C、金钱
D、能力
3
人力资源管理与人事管理的根本区别是(D)。
A、服务对象
B、组织架构
C、奖惩方式
D、对人的不同定位
4
一个单位中最关键的资源是(B)。
A、制度
B、人
C、信念
D、资本
5
专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。(错误)
6
专业就是能知道这项事情过去、现在、未来,这是思维方式的体现,其次才是专业的知识和技能。(正确)
人力资源招聘与选拔(四)
1
人力资源管理的两个基本要点是(A)。
A、人和事
B、资本和人力
C、人和物
D、物和钱
2
“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写?(A)
A、工作分析
B、人力资源评价
C、招聘与选拔
D、绩效管理
3
个人与组织的平衡,最核心的是(C)。
A、动态平衡
B、人事匹配
C、指标的一致和协调
D、工作分析
4
人力资源管理的宗旨是(D)。
A、物质激励
B、精神激励
C、实现组织目标
D、人岗匹配
5
人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。(正确)
6
八卦中最难的是动态平衡。(正确)
人力资源招聘与选拔(五)
1
于海波老师的面试过程中,没有问到的问题是(A)。
A、成绩如何
B、自我介绍
C、最大的优势
D、有待完善的地方
2
对于面试演练,大家要思考的问题不包括(B)。
A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别,如果有区别,那区别是什么
B、应聘者的风格是什么
C、如果你是这个面试者,你的回答和他是否一样
D、如果你来回答,你会回答哪些内容
3
以下哪个是面试演练的岗位?(C)
A、薪酬主管
B、绩效专员
C、招聘主管
D、培训师
4
“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作?(B)
A、招聘与选拔
B、薪酬与福利
C、培训与开发
D、工作分析
5
于海波在招聘一位主管的面试15分钟中,让面试者讲了几件她认为最成功的事?(D)
A、四件
B、三件
C、二件
D、一件
6
于海波老师在面试的最后,让学生用几句话描述面试的情况?(D)
A、五句
B、二句
C、一句
D、三句
7
人力资源规划不包括工作分析。(错误)
人力资源招聘与选拔(六)
1
真实反应一个人能力和特征的面试是(D)。
A、笔试
B、压力面试
C、结构化面试
D、行为化面试
2
问完固定问题之后追问一些问题,这一般被称为什么问题?(A)
A、半结构化问题
B、结构化问题
C、行为问题
D、压力面试
3
什么类型的面试可以很大程度上消除造假?(D)
A、无领导小组讨论
B、文件筐处理
C、背景调查
D、行为化面试
4
当代人力资源面试比较倡导的模式是(C)。
A、非结构化面试
B、集体面试
C、行为化面试
D、结构化面试
5
面试问题的次序可以随意调整。(错误)
人力资源招聘与选拔(七)
1
以下哪项不是人力资源管理准备阶段的