新修订干部选拔任用程序解读.ppt

学****贯彻新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》
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2014年1月15日,中央在2002年7月颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》基础上,修订发布了最新的《干部任用条例》,共十三章,七十一条
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新修订《条例》重点
20字好干部方针
七项原则
五个基本程序
七项任职资格
六个不考察
十个不准
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好干部 20 字方针
信念坚定
1
为民服务
2
勤政务实
3
敢于担当
4
清正廉洁
5
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党管干部
1
五湖四海、任人唯贤
2
德才兼备、以德为先
3
选拔党政领导干部,必须坚持的七项原则
注重实绩、群众公认
4
民主、公开、竞争、择优
5
民主集中制
6
依法办事
7
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干部选拔任用工作的5个基本流程
动议
民主推荐
考察
讨论决定
任职
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公开选拔和竞争上岗
公开选拔面向社会进行,竞争上岗在本单位或者本系统内部进行
领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才的,可以进行公开选拔
领导职位出现空缺,本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的,可以进行竞争上岗
公开选拔县处级以下领导干部,一般不跨省(自治区、直辖市)进行
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修订后的《干部任用条例》对干部破格提拔有哪些具体规定?
一是规定特别优秀或者工作特殊需要的干部方可破格提拔
二是规定选拔任用的基本条件和有关法律、章程规定的资格不能破,防止“破格”变成“出格”。
三是在规定在讨论决定前,必须报经上级组织人事部门
四是在规定讨论决定和任职前公示时应当说明破格的具体情形和理由,增强破格提拔的公开性透明度
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新《条例》对破格提拔有了详细解释
特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务
破格提拔的特别优秀干部,应当德才素质突出、群众公认度高,并且符合下列条件之一:
1、在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献
2、在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出
3、在其他岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著
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新《条例》对破格提拔有了详细解释
因工作特殊需要破格提拔的干部,应当符合下列情形之一:领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的;专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的;艰苦边远地区、贫困地区急需引进的
任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔
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