Workhard,Worksmart,Workhappy.docx

在职场上,苦劳不会成功,其实企业最欣赏的人才,mon sense( 常识 ) 的人,换句话说,就是要
work hard , work smart , work happy 特质的 A 级人才。
那些在巧干的方式上苦干的人,他们通常用比别人更少的时间和更少的资源而做到更多。
Work hard , Work smart , Work happy
苦干,巧干,快乐工作!
年中又快到了,每年一到年底,就是提醒大家又到了检视公司及自己这一年来表现的时候。许多主管开始为部属
打考绩做准备,个人也须检视这一年来的绩效表现,做为来年重新出发的参考指针。
★努力工作≠绩效
是不是最努力工作的人就一定受到主管赏识呢?有三个检视标准或许可以提供大家做为一
个参考: Work Hard,Work Smart,Work Happy。你是不是很努力工作,但不快乐呢?这时或许
可以检核自己一下,工作的方式是不是够 smart ?
在这里跟大家分享一个故事,或许可以引发大家一些思考与想法。
小芬与小美毕业于某国立大学企管系,同时进入一家中型企业,担任企划专员的工作。小
芬做事努力认真、守分务实,常常自动留下来为公司加班,工作到很晚才下班。小美呢?只见
她每天嘻嘻哈哈,工作轻松又愉快,每天都会主动去找主管聊天,给人一种跟主管感情很好的
印象。
1 年后,小美获得主管升迁,委以重任,小芬则只获得象征性的加薪鼓励。这让小芬非常
不平,认为小美工作又没自己认真,只会逢迎拍主管马屁,凭什么考绩反而比她好?而且还受
到公司的重用。自己为公司付出许多,夙夜匪懈地工作,反而落得一场空,于是递了辞呈。
★ 少了一根筋
就在小芬工作的最后一天,总经理找小芬晤谈。刚好中秋节快到了,公司正在考虑该买什
么中秋礼送给客户?总经理说,“小芬,可不可以请你到南门菜市场跑一趟,看看有没有卖大
闸蟹?”小芬心里很疑惑,不知道主管为什么要她跑这一趟?因为这并不是她负责的工作啊!
但她还是乖乖地依照主管的要求,搭出租车到南门菜市场。
过了 20 分钟,小芬回到办公室,向总经理报告,“南门菜市场有卖大闸蟹。”总经理接着
问她,“南门菜市场的大闸蟹怎么卖?算斤?还是算只?”小芬一脸茫然,无法回答。于是又
跑了一趟南门菜市场, 30 分钟后又回来报告,“南门菜市场大闸蟹算只卖,每只 350 元。”
总经理听了之后,当着小芬的面,把小美找了进来,并吩咐小美,“麻烦你到南门菜市场
去一趟,看看有没有卖大闸蟹?”小美马上问总经理,“请问大闸蟹是有什么用途吗?”总经
理回答她,“中秋节快到了,打算送客户大闸蟹做为中秋贺礼。”
小美立即出门。过了 1 个多小时,小美回来了。一进门,就见她眉飞色舞地拎着两只大闸
蟹。向总经理报告,“南门菜市场有两家摊位卖大闸蟹。第一家的大闸蟹,每只平均 4 两重,
每只卖 350 元。第二家的大闸蟹,每只平均 6 两重,一只 550 元。我建议,如果总经理自家食
用可以买 4 两重的,肚白、背绿、金毛,