南开秋学期人员素质测评理论与方法在线作业.docx

南开秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业



12秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业
单选题多选题判断题
一、单选题(共 20 道试题,共 40 分。)
1. 心理测验的理论与实践问题的研究在( )工作中有重要的应用意义。
A. 绩效考评
B. 人事测评
C. 主观评价
D. 干部考评
正确答案:B 满分:2 分
2. 顺应效应是指参加面试人员不同的()会使面试的结果受到一些影响。
A. 位置
B. 提问
C. 次序
D. 回答
正确答案:C 满分:2 分
3. 绩效评估是考察员工工作业绩的一种()。
A. 方法
B. 技巧
C. 措施
D. 制度
正确答案:D 满分:2 分
4. 面试时,在交流中保持积极倾听是很( )的,但又是很有效果的一件事情。
A. 容易
B. 困难
C. 重要
D. 必要
正确答案:B 满分:2 分
5. 构思效度也即()能说明构思或特质的程度,或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。
A. 考核方法
B. 测评工具
C. 测评系统
D. 测评手段
正确答案:B 满分:2 分
6. 由于测评主试对被试持有某种偏见,因此( )影响了测评的结果。
A. 看法
B. 印象
C. 偏见
D. 记录
正确答案:C 满分:2 分
7. 确定人事测评指标就是确定测评的( )和用来衡量这些维度的“尺子”。
A. 维度
B. 内容
C. 范围
D. 效果
正确答案:A 满分:2 分
8. 标准化的( )是目前在人事测评中使用最广泛的一种形式。
A. 心理测验
B. 技能测评
C. 纸笔测验
D. 智力测验
正确答案:C 满分:2 分
9. 人事测评指标是关于( )特征的标准,而各类测评对象具有各自不同的特点。
A. 心理测试
B. 评价方法
C. 测评对象
D. 绩效考核
正确答案:C 满分:2 分
10. 从战略人力资源管理的角度看,()应该是人力资源管理工作的战略管理基础。
A. 公文筐测试
B. 评价中心方法
C. 人格测试方法
D. 绩效考核方法
正确答案:B 满分:2 分
11. 基于胜任力的()更加重视员工的发展,注重通过对其胜任力的培养和提高来达成优秀绩效行为。
A. 培训体系
B. 考评体系
C. 绩效评估体系
D. 评议体系
正确答案:C 满分:2 分
12. 所谓数量式标度是指直接以( )来揭示测评标志水平变化的一种刻度。
A. 约谈
B. 测评
C. 绩效
D. 分数
正确答案:D 满分:2 分
13. 构思效度也即( )能说明构思或特质的程度,或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。
A. 考核方法
B. 测评工具
C. 测评系统
D. 测评手段
正确答案:B 满分:2 分
14. 职位调动主要包括升职、降职和( )调动三种。
A. 平级
B. 破格
C. 车间
D. 内部
正确答案:A 满分:2 分
15. 心理测验的理论与实践问题的研究在


()工作中有重要的应用意义。
A. 绩效考评
B. 人事测评
C. 主观评价
D. 干部考评
正确答案:B 满分:2 分
16. ()是面试类型发展的新变化。在情景面试中,突破了常规面试中一问一答的基本模式。
A. 情景面试
B. 心理测试
C. 行为面试
D. 结构化面试
正确答案:A 满分:2 分
17. 心理测验之所以能成为科学而有效的()工具,是因为它有一套科学的编制方法。
A. 员工测评
B. 人事测评
C. 干部测评
D. 技能测评
正确答案:B 满分:2 分
18. 人事测评的另一类常用方法是( ),即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。
A. 评测法
B. 测验法
C. 定量法
D. 试验法
正确答案:B 满分:2 分
19. 内容效度就是指测验的()能代表所测量的特质的程度。
A. 测试样组
B. 调查数据
C. 分析结论
D. 行为样组
正确答案:D 满分:2 分
20. 面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节,是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。
A. 基本手段
B. 基本程序
C. 基本方法
D. 基本过程
正确答案:B 满分:2 分
12秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业
单选题多选题判断题
二、多选题(共 10 道试题,共 20 分。)
1. 结构化面试是指依照预先确定的( )、( )、分值结构进行的面试形式。
A. 体系
B. 方法
C. 过程
D. 内容
E. 程序
正确答案:DE 满分:2