新员工入职培训流程与注意事项.doc

一、新员工报到:
(一) 报到对象:公司新入职员工。
(二) 报到时间:根据通知上班时间。
(三)报到顺序:
1)毕业前报道:未领取毕业证、学位证,到学校教务处开取相应证明;
2)毕业后报道:提交毕业证、学位证、四六级证书、身份证原件及复印件;
二、新员工入职:
(一)办理入职前提条件:通过入职体检。
体检没有通过者有第二次体检机会,第二次没有通过者可以自己到三甲以上医院复查,并将结果提交给公司;若体检依旧不合格,则不予录用。
(二)新员工参与培训的第一天,即为入职的第一天。
三、新员工培训:
新员工入职培训目的
新员工是公司新鲜的血液,为规范公司新员工入职培训管理,使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范,了解企业情况及岗位情况,并快速地胜任新的工作,以满足公司发展需要,打造一支高素质、高效率、高执行力团队,使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争能力,特制定本方案。
新员工培训程序:
培训时间:
入职前三周,每天:
07:55-08:25 晨跑地点:公司附近;
08:30-12:00 培训地点:公司会议室;
13:30-18:00 培训地点:公司会议室;
第1天上午:
走近公司
主要内容:对公司历史、企业文化、发展战略等有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,坚定自己的职业选择,从而树立统一的企业价值观念,行为模式。
第1天下午:
了解公司
主要内容:公司的组织架构、管理体系和各事业部职能,加强新员工对企业的了解和认同。
第2天上午:
礼仪培训
主要内容:员工礼仪培训,为了提高员工素质,树立现代企业形象。
礼仪是企业文化、企业精神的重要内容,是企业形象的主要附着点。
第2天下午:
公司制度
主要内容:公司各项规章制度:录用制度、考勤制度、薪酬体系、聘用制度、培训制度等。
让新员工了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础。
第3天:
公司运作及服务流程规范培训:
主要内容:了解公司运作基本流程,以及员工对内/对外服务流程规范;
第4-9天
轮岗实****br/>在集团下属企业轮岗实****每个企业至少轮岗2天,轮岗期间,必须安排具体工作内容。
轮岗实****主要内容:
“破冰”游戏
让新进员工和所在部门员工完成一个简单的团队游戏,加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通,减少新员工初进公司时的紧张情绪,让新员工体会到归属感,满足新员工进入新群体的心理需要。
岗位职责和部门职责
讲解员工所在岗位的岗位职责以及相关部门的工作职责,使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。
第10天
岗位分配
轮岗实****结束后,导师与新员工沟通,最终综合个人意愿、岗位匹配度及一线需求确定员工的岗位。
导师制
人才培养期间实行导师制培养政策,实行导师制,导师负责新员工办事处实****期间的学****和工作计划的制定及考核,导师原则上是由直属上级领导担任或由上级领导指派。
导师任职时长:新员工入职至转正。
导师的主要工作内容如下:
第一天:带新员工熟悉公司环境。
一周内:主动关心,疑问解答。
两周内:制定培养计划。
四周内:沟通培养计划。
八周内:工作监督、沟通交流。
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