第十五章 薪酬法规与税收.pptx

第十五章薪酬法规及税收
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引导案例
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本田中国罢工事件的薪酬问题
本田零部件公司于2005年9月在南海成立,是本田技研工业株式会社在中国设立的首家独资公司,总投资额为9800万美元,主营生产销售汽车变速箱及其零部件、汽车发动机关键零部件等,年生产能力为24万套,直接为广汽本田、东风本田等供货。
2010年5月17日,本田在广东佛山零部件工厂的数百名员工因不满薪资待遇开始罢工,要求厂方将薪资提高至2000元~2500元,不低于其他同类企业的工人薪水。5月24日,本田汽车零部件制造有限公司公布了加薪方案,将员工每月的补贴提高到120元-155元不等,相比之前增加了55元,对此劳资双方未能达成一致。之后,受此影响,生产“雅阁”的广州市两家工厂于24日停产,生产“思域”的武汉市的工厂及广州市一家出口车专门工厂在26日停产。
据广东媒体报道,4月8日广东佛山市出台了《关于调整佛山市企业职工最低工资标准的复函》,从2010年5月1日起,最低工资标准由原来的770元/月,调整为920元/月。然而,南海本田为达到920元/月的最低工资标准,提出将“从330元补贴中扣除150元, 并将这150 元算入薪酬”。这样一来,工人们的最低工资就达到920元/月,符合标准。但是工人们拿到手的收入却丝毫没有变化,这引起了工人们的不满,最终导致了罢工。
引导案例
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同时,一位本田员工不惜在网上“晒”出了自己的工资清单,南海本田I级工资=基本薪酬(675元)+职能工资(340元)+全勤补贴(100元)+生活补贴(65元)+住房补贴(250元)+交通补贴(80元)=1510元,扣除养老保险(132元)、医疗保险(41元)、住房公积金(126元),余额工资为1211元。每月除去房租250元、吃饭300元、电话费100元、日用品100元、工会费5元,每月仅剩余456元。与此形成鲜明对比的是在本田工作的“日本支援者”。据本田员工透露,公司中的这些“日本支援者”享受很高的工资和福利,普通的“日本支援者”每月工资有5万元人民币,部长级的则可以达到月薪10万元人民币以上。不仅吃住行全包,而且每天还有300多美元的补助,相当于普通工人两个月工资。这也极大地造成了普通员工的不满。
正因南海本田普通员工最低工资问题和员工福利差异的问题的不合理的解决,共同推进了罢工事件,这对该公司、工人,以及社会都造成巨大的影响。作为公司的管理者,应该怎样进行合法的薪酬管理,使薪酬制度在满足最低工资制度、补偿制度、福利等法律法规时,又满足公司经营成本最小化、员工收入最大化呢?同时,相关的薪酬法律法规又有哪些,管理者在公司经营过程中又如何在法律制度下进行合理的税收筹划,使公司和员工双方利益最大化?
资料来源:
[1]董保华. 最低工资立法之“提水平”与“统范围”——从“本田罢工事件”中的薪酬问题谈起[J]. 探索与争鸣,2010,09:7-11.
[2] http://news./10/0528/08/
PART ONE
薪酬法规
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薪酬立法原则
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