2019年度领导班子对照检查材料 定稿.doc

领导班子对照检查材料
根据县纪委、县委组织部文件精神,今天我们召开年度党员领导干部民主生活会。会前,我局党组就此次民主生活会广泛征求了意见建议,严肃开展了谈心谈话,从严从实做好了各项准备工作,深入查找了班子存在的问题和不足。经梳理汇总,共征求到意见建议46条,其中对班子的意见建议34条,对领导干部个人的意见建议12条,均原汁原味反馈给领导班子及领导干部个人。经过认真反思和深刻剖析,形成班子对照检查材料如下。
一、班子建设情况及六个方面存在的问题
#年局党组认真贯彻落实中央和省市县委的各项部署要求,结合自身实际,突出抓好班子自身建设,做到了班子整体一个音、班子成员一条心、干部职工一股劲,较好的完成了县委、县政府及市局安排的各项工作任务,得到领导及社会各界的一致好评,但对照班子建设党的建设的要求,特别是六个方面的要求,仍然存在个别问题。
(一)学****贯彻****新时代中国特色社会主义思想方面
我局领导班子牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护****总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以****同志为核心的党中央保持高度一致。但是学****的自觉性需要进一步增强,学****不够深入,学以致用还有差距,具体表现在:虽然坚持对十九大报告和新党章原原本本每日必学,但学****时缺乏深度思考,理解的不深不透,特别是自我学****缺少系统性、计划性,缺少挤劲、钻劲;学****仅限于掌握知识,没有很好的将理论应用到工作实践中,学用脱节,比如在政策的学****上,只是念一念文件,记一记笔记,对上级政策把握不细不准,不能很好的向企业宣传指导。
(二)坚持请示报告制度方面
一是制度宣传不到位。部分制度只有制度制定科室和参与者熟悉,大部分被规范对象和利益相关者不清楚、不了解,导致部分干部没有形成按制度办事、坚持请示报告的****惯。二是制度执行不彻底。个别班子成员纪律和规矩意识不强,存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象。即使单位出现违反制度的情况,也没有带头批评指正,没有强调按制度办事的重要性。
(三)对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话方面
政治敏锐性还不够强,个别领导干部对新形势下如何更好的维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力。在工作和生活中能自己做到不该说的不说,不该看的不看,不该传的不传,但是,在对待一些小道消息、不实言论甚至立场有偏向的看法时没有勇敢的站出来加以制止,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
(四)担当负责,攻坚克难方面
一是***减退不愿担当。随着从严管党治党的不断深入,权力空间小了,监督问责严了,脱贫攻坚、产业发展,工作压力越来越大,岗位风险越来越高,一此同志畏难厌战,不愿吃苦,干事既缺乏***,又缺乏韧劲。二是考虑过多不敢担当。班子安排重大事项时,考虑困难较多,过分强调客观原因,怨经济不行、怨政策环境不好,主观上不能始终坚持高标准、严要求、求实效,开拓创新少,墨守成规多。在工作安排上,多考虑易于出成绩和容易引起上级领导关注的工作,对全县企业长期存在的发展瓶颈问题,浅尝辄止,措施少、办法少,导致有些工作推进不快、成效不明显。比