企业人才现场招聘会调查报告与企业会计个人工作总结汇编.doc

企业人才现场招聘会调查报告
目录
第一篇:企业人才现场招聘会调查报告
第二篇:人才现场招聘会调查报告
第三篇:关于苏州高新区人才市场招聘会的调查报告
第四篇:企业做好现场招聘会的技巧
第五篇:XX年8-9月南方人才现场招聘会安排表
正文
第一篇:企业人才现场招聘会调查报告
面对当前我镇青年学生的就业形势,为了切实地提高我镇青年就业能力,帮助想就业创业的青年学生能踏实走出家门,××镇政府于7月29日在××步行街举办了××镇企业人才现场招聘会。
一个企业在招聘新职员时一般是通过面试来作出最直观的判断的。通过面试,可以知道一个人拥有多大的能力。通过交谈,一个人的内在潜力和能量可以表现出来。我镇日资京瓷光学有限公司等数十家知名企业均参与了本次现场招聘会。在各界人士的帮助下,当天的招聘现场切实地为求职者提供了一个展现自我,锻炼自我的平台。
为深入了解本次活动在广大求职者中的反响,并为日后举办相关活动提供依据与指导,我中心于招聘会当天对在场求职者进行了现场问卷调查。为了确保调研所获数据的准确性,我们将本次调研采用了随机抽样的方式展开。本次问卷主要围绕求职者的就业心态、创业心态,以及求职者在求职过程中所面对的难题等方面展开。
根据回收的127份调查问卷,我们得出的基本调研结果如下:
1. 求职者毕业后找工作所考虑的首要因素:
%的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才干的机会;%的受访者认为是该单位的发展前景;%的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造的机会;%的受访者认为是工资收入;%的人认为首要考虑的是该工作是否稳定。
2. 求职者成功就业的决定因素:
%的人认为是个人实力;%的人认为是家庭关系;%的人认为是社会关系;%的人认为是信息渠道。
3. 求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是:
%的人认为是员工勇于创新的品质;%的人认为是员工诚实守信的品质;%的人认为是员工的团队合作精神;%的人认为是员工的综合能力,占总人数的比重很大;%的人认为是其他方面。
4. 求职者于择业过程中遇到的主要问题是:
%的人认为是其自身专业面太窄;%的人认为是其缺乏社会关系;%的人认为是信息不足;%的人认为是因为经费不足;%的人认为是其自身的社会经验不足。
5. 求职时间:
%受访者需要1个月的时间;%的受访者需要1-2个月的时间;%的人表示需要2-3个月;%的人认为需要多于3个月的时间。
6. 求职者的创业心态:
%的受访者表示从未考虑过创业的问题;%的受访者表示曾经考虑;%的人认为自己对创业的程序不大清楚;%的人表示对创业所需条件不清楚。
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%的人认为是创业的有关信息;%的人认为是创业的有关技能,占总人数的一半;%的人认为最缺乏的是创业所需的资金;%的人认为是政府相应的扶持政策。
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%的受访者认为政府举办此类现场招聘会对帮助求职者就业的作用非常大;
%的人认为帮助不大;%的人认为对广大求职者有帮助,但于其自身作用不大;%的人认为此类招聘会不能起到什么作用。
综合以上信息,我们可以看出:广大求职者的就业心态普遍认为个人实力与自身综合素质是求职过程中的决定因素,这是一个良好的社会现象。但对于创业问题,通过调查我们认为我镇求职者普遍创业意识较低,创业技能有待提升。此外,本次现场招聘会的成功举办,让即将进入社会的青年学生对应聘中的各个细节有深刻的了解,为即将到来的求职过程打下坚实的基础;给在校学生提前感受应聘面试的氛围,从而找出自身差距,在今后的学****过程中进行弥补,从多方面提高自身的素质;总的来说获得了一定的预期效果,但由于初次举办,在场求职者普遍认为存在一定不足,日后应总结经验,为举办下一次更高水平的招聘会作准备。
面对当前严峻的就业形势,更好地帮助我镇大学生面向社会,指导我镇大学生进行职业规划,为我镇大学生提供就业指导服务,将是我中心今后发展的重要任务之一。
第二篇:人才现场招聘会调查报告
1、求职者毕业后找工作所考虑的首要因素:
%的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才干的机会;%的受访者认为是该单位的发展前景;%的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造的机会;%的受访者认为是工资收入;%的人认为首要考虑的是该