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序号月份生产考核评分
第一周第二周第三周第四周月绩效总分
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注: 1、考核规则:通过生产考核各项评分,每周一考,取每周得分总和除以周得出月考核绩效总分
2、得分等级范围及图形表示: =优秀★=良好●=达标●=不达标
优秀= 90分以上良好=80-90分达标= 60-80分不达标= 60分以下
3、绩效考核按计分制,基础分100分,按加扣分项目评选得分值,按得分比例计算绩效工资。
分值最高100分,最高分参加优秀员工评选(无扣分)。
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注: 1、考核规则:通过生产考核各项评分,每周一考,取每周得分总和除以周得出月考核绩效总分
2、得分等级范围及图形表示: =优秀★=良好●=达标●=不达标
优秀= 90分以上良好=80-90分达标= 60-80分不达标= 60分以下
3、绩效考核按计分制,基础分100分,按加扣分项目评选得分值,按得分比例计算绩效工资。
分值最高100分,最高分参加优秀员工评选(无扣分)。
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注: 1、考核规则:通过生产考核各项评分,每周一考,取每周得分总和除以周得出月考核绩效总分
2、得分等级范围及图形表示: =优秀★=良好●=达标●=不达标
优秀= 90分以上良好=80-90分达标= 60-80分不达标= 60分以下
3、绩效考核按计分制,基础分100分,按加扣分项目评选得分值,按得分比例计算绩效工资。
分值最高100分,最高分参加优秀员工评选(无扣分)。
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注: 1、考核规则:通过生产考核各项评分,每周一考,取每周得分总和除以周得出月考核绩效总分
2、得分等级范围及图形表示: =优秀★=良好●=达标●=不达标
优秀= 90分以上良好=80-90分达标= 60-80分不达标= 60分以下
3、绩效考核按计分制,基础分100分,按加扣分项目评选得分值,按得分比例计算绩效工资。
分值最高100分,最高分参加优秀员工评选(无扣分)。
员工绩效考核评分看板 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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