非上市公司股权激励.pptx

:股权激励是公司以其股份或其他衍生权益为标的,对企业高管、管理骨干、技术骨干实施的中长期激励。中长期激励被认为是完善公司治理、实现长期战略的重要手段之一,它通过现在承诺未来,长期目标达成时兑现的方式,使激励对象获得收益。实股激励型中长期激励期权激励型利益分成型业绩股票限制性股票员工持股计划……股票期权股票增值权……虚拟股票业绩单位利润分享计划……:公司根据未来业绩考核期预设的业绩目标完成情况及激励对象业绩考核结果,授予一定数量的业绩股票。业绩股票获授后在不少于两年的时间内匀速解锁,其特点是“业绩导向、事后授予”出售/转让股价市场价格时间差额收入:工薪所得授予价格授予考核期解锁期逐批匀速解锁出售/转让股票收益::公司设置一定的考核期和解锁期(如3年)及对应的业绩目标;考核期结束后若激励对象达成业绩目标,公司授予一定数量的业绩股票;业绩股票分3年匀速解锁,每年解锁1/3,解锁后激励对象可以出售限制性股票获得收益;实际收益=解锁数量X股票出售价格。市场价格:员工投入:员工收益:￥50￥0￥50目标是否达成是否￥0作废解锁年份(业绩股票有效期)**********考核期解锁期期限业绩股票授予出售￥80￥0￥30￥150￥0￥70(工薪所得)(资本利得)(资本利得)总收入:￥:公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象只有在工作年限或者业绩目标符合股权激励计划规定条件的,才可以出售限制性股票并从中获益。出售/转让股价市场价格时间差额收入:工薪所得授予价格授予禁售期解锁期逐批开始解锁出售/转让股票收益:(限制性股票有效期)**********禁售期解锁期期限市场价格:员工投入:员工收益:￥50￥80￥0￥30￥150￥20￥30￥70(工薪所得)(资本利得)总收入:￥120限制性股票操作说明:公司业绩目标达成,授予激励对象以折扣价(不低于市场价的一半)购买一定数量的本公司股票;设置一定的禁售期和解锁期(如3年),激励对象工作满3年后若业绩达标则分3年逐批解锁股票;解锁后激励对象可以出售限制性股票获得收益;实际收益=解锁数量X(股票出售价格-个人认购价格)。限制性股票(资本利得):资本利得员工持股计划:公司内部员工出资认购部分本公司股权,并委托员工持股管理机构进行集中管理,持股员工参与按股分享红利的新型股权形式。出售/转让有分红权,增值权