《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛试题.doc

《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛试题
一单选题
1、用人单位应当自用工之日起(A)内订立书面劳动合同。
A1个月B1个星期C2个月D3个月
2、在试用期中,用人单位不得依据(C)情形解除劳动合同。
A劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
B因劳动者的原因导致劳动合同无效的
C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D劳动者被证明不符合录用条件的
3、劳动保障行政部门对(D)不实施劳动保障监察。
A用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
B用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况
C用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况
D用人单位建立工会情况
4、不属于《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款的有(A)。
A试用期B社会保险C劳动保护D休息休假
5、用人单位自用工之日起满(B)不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限的劳动合同。
A1个月B1年C6个月D60日
6、用人单位进行经济性裁员的,应当提前(B)向工会或者全体职工说明情况,听取意见。
A15天B30天C60天D视实际情况确定
7、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(A)小时,每周工作时间累计不超过(A)小时的用工形式。
A4,24B4,30C5,30D5,36
8、劳动合同期限为6个月,试用期不得超过(B)。
A15天B1个月C2个月D3个月
9、劳动合同期限为3年,试用期不得超过(D)。
A1个月B2个月C3个月D6个月
10、劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的(B)。
A50%B80%C60%D90%
11、竞业限制期限不得超过(D)。
A6个月B1年C3年D2年
12、劳动者在试用期内提前(A)通知用人单位可以解除劳动合同。
A3日B10日C15日D30日
13、用人单位裁减人员,在(D)内重新招用人员的,应当优先招用被裁减的人员。
A1个月B2个月C3个月D6个月
14、(C)劳动合同生效。
A经用人单位在劳动合同文本上签字或者盖章
B经劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章
C经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章
D用工之日
15、根据《劳动合同法》的规定,(D)不属于劳动合同的必备条款。
A社会保险B劳动保护、劳动条件C职业危害防护D劳动合同终止的条件
16、企业职工一方与用人单位通过平等协商可以订立集体合同。集体合同草案应当提交(B)或者全体职工讨论通过。
A党员代表大会B职工代表大会C股东大会D工会
17、下列说法正确是的是(A)。
A同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B同一用人单位与同一劳动者对同一岗位只能约定一次试用期
C合同期限不满3个月的,试用期不得超过15日
D合同期限不满3个月的,试用期不得超过1个月
18、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照(B)的标准执行。
A劳务派遣单位所在地B用工单位所在地C派遣合同签订地D劳动者户籍所在地
19、非全日制用工,下列说法正确的是(A)。
A不得约定试用期B可以约定试用期C应当签订书面劳动合同
D工资报酬支付周期最长不得超过30日
20、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的,由劳动行政部门和其他主管部门责令改正;情节严重的按每人标准处以(D)罚款,并由工商部门吊销营业执照。
A一百元以上五百元以下
B五百元以上一千元以下
C五百元以上两千元以下
D一千元以上五千元以下
21、(A)用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
A劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B国企改制重新订立劳动合同时,劳动者距法定退休年龄不足10年的
C用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者距法定退休年龄不足10年的
D连续订立两次以完成一定的工作任务为期限的劳动合同,续订劳动合同的
22、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额(A)。
A不得超过用人单位提供的培训费用
B应等于用人单位提供的培训费用
C可以大于用人单位提供的培训费用
D由双方自主协商确定,《劳动合同法》未作限制
《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向(A)申请支付令,应当依法发出支付令。
A当地人民法院B当地劳动保障行政部门
C当地人民法院或劳动保障行政部门
D当地人民政府
24、违反《就