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法律文秘专业就业方向
一、就业方向
法院、检察院、公安局、法律援助机构、律师事务所及基层法律服务所、仲裁委员会、公证处、国家机关、企事业单位。
二、培养目标
法律文秘专业培养文秘基本素质,掌握法律基础知识和文秘专业知识与技能,能够胜任法律部门及企事业单位文秘一线工作岗位的事务型法律专门人才。培养德、智、体、美全面发展,具有必需的法学理论知识和文秘知识,具有处理各类涉法文秘工作的能力,适应生产、建设、管理、服务第一线需要的德才兼备,身心和谐的高等应用性法律和秘书人才。通过三年培养,使学生掌握必需的法律和文秘专业知识,具有持续学****和发展自己的能力,养成认真细致、勤奋刻苦、严谨善思的学****和工作作风,具有高度的责任感,具有民主、平等、人权、正义、公平、诚信等法律人素养。
三、主要课程
法学基础理论、宪法、刑事法律制度、民事法律制度、行政法律制度、经济法律制度、秘书理论与实务、应用写作、办公室工作实务、文秘办公自动化、法律文书制作、书记员工作理论与实务、文献检索、档案管理、普通话训练、口才训练、计算机速录、公关与礼仪、文秘工作综合训练。
四、主干课程
法学基础理论、刑事法律制度、民事法律制度、秘书理论与实务、应用写作、办公室工作实务、文秘办公自动化、法律文书制作、文秘工作综合训练。
五、考取的资格证书
司法资格证书、法律工作者证书、速录证书、公证员资格证书、社会工作证书(人民调解员)、办公自动化证。
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秘书在企业中属于最基础,也是最重要的岗位之一,其岗位职责描述也是最模糊和最广泛的。作为一种全球性的职业,文秘工作越来越趋于现代化、科学化和专业化。它在辅助各级领导进行综合管理、树立企业形象、沟通内外关系、处理信息交流等方面发挥着越来越重要的作用。文秘专业人才的就业前景应该不错,但企业还在抱怨能选到“像样”的文秘人员不容易。那么,文秘专业的就业前景到底关于如何?
一、文秘专业人才的需求情况
从需求数量上看,被调查的民企100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时,90%以上的单位选1—2个,另有近10%的单位选了3—5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。
从需求层次上看,80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生,只有不到 20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示,民企对文秘人才的需求比较注重实际,一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为,他们急需的是文秘专业方面的适用人才,看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力,并非仅以学历高低为条件。
从需求的秘书类型上看,65%的单位选了复合型秘书,这表明,当前复合型人才最受欢迎,其次为应用型秘书(15%)、创新型秘书(10%),另有5%的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。
二、企业对文秘专业人才需求的特点与趋势分析
据调研显示,民营企业对文秘专业人才的需求有很多的共性,概括起来有四个特点,一要有良好的工作态度,有谦虚好学的品行;二要肯吃苦耐劳,学会适应环境;三是注重情商,善于沟通协调、与人共事;四要一专多能,有能胜任文秘工作的综合素质、能力,属复合型通才。
调研中我们发现,民企需要的文秘人员实际上是“综合文秘”。因单位规模相对较小,文秘分工不是太细,文秘人员