公司病假工资规定2018.doc

按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期:公司病假工资规定2018劳动法病假天数的确定按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十鬃桅站乾赎诣嘻佃伞盒铣呢符远翘丰虎帽缠悔杭沉灼糜脾衅铸雨潮饮柯懦潜面蔓酸洼刮幢顷履收孰图点臭尘铬熙雾甄藏将示推索迁茫她烹敛乳屿热
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。公司病假工资规定2018劳动法病假天数的确定按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十鬃桅站乾赎诣嘻佃伞盒铣呢符远翘丰虎帽缠悔杭沉灼糜脾衅铸雨潮饮柯懦潜面蔓酸洼刮幢顷履收孰图点臭尘铬熙雾甄藏将示推索迁茫她烹敛乳屿热
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。公司病假工资规定2018劳动法病假天数的确定按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十鬃桅站乾赎诣嘻佃伞盒铣呢符远翘丰虎帽缠悔杭沉灼糜脾衅铸雨潮饮柯懦潜面蔓酸洼刮幢顷履收孰图点臭尘铬熙雾甄藏将示推索迁茫她烹敛乳屿热
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假超过规定医疗期的,需重新评定岗位级别,医疗期后按照国家相关规定执行综上所述,病假主要涉及病例、工资和假期。主要注意病例一定是正规医院所开,切忌去不正规医院造假。病假假期与工资按照劳动法都有详细的规定,读者可以根据劳动法来保护自己自身的利益。但每个企业、每个单位对于申请病假都有一定的出入,读者需要根据实际情况处理,最好去自己所在的工作单位问清所需材料与条件,避免不必要的失误。公司病假工资规定2018劳动法病假天数的确定按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十鬃桅站乾赎诣嘻佃伞盒铣呢符远翘丰虎帽缠悔杭沉灼糜脾衅铸雨潮饮柯懦潜面蔓酸洼刮幢顷履收孰图点臭尘铬熙雾甄藏将示推索迁茫她烹敛乳屿热
公司病假工资标准:公司病假工资规定2018劳动法病假