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关于职场人写离职信的技巧
或许是因为被迫“卧槽”的压抑实在是太久了,有些职场人士的离职信写得很“感性而生动”,在辞职信中大肆抒发在职期间的愤懑,趁机揶揄老板。更甚者,有人将辞职信群发给公司所有同事,力陈老板的“罪状”。
只不过,在背景调查盛行的当下,牢骚型离职信虽然可能引发关注和同情,但从根本上来说解决
不了任何问题,反而会给自己的求职路添堵。相反,一份中规中矩甚至是略带感恩的离职信,不但会帮助职场人士完成在新单位华丽转身,还能为自己在职场中赢得更多的好口碑。
压抑员工用辞职信解气
人在被压抑久了之后是要发泄的,而离职的时候脑子里绷了很久的那根弦也随之松弛。这个时候,有些人开始对坏老板进行“炮轰”。
在某论坛上,有位网友爆出了这样的料:老板非常抠门,平时大家是敢怒不敢言,这次一个同事辞职了,他就在辞职信里写道“我在公司辛辛苦苦干了四年,相信你加薪的承诺已不下九次,,,而我的工资却始终没有增长过”。
无独有偶,在天涯论坛上,另外一位网友也贴出了一封离职信,信中用看似非常感人的语气简要地记录了他在公司8年时间里让他记忆深刻的一些人和事,但是字里行间透露出他所遭遇到的不公正待遇,譬如姓名权被剥夺,因英文字与经理差一字母而强行被改名,被冠以“北京办事处的法人代表”的职位,却没有享受到任何实质权力,有风险没收益等等。
西祠胡同上面还有一封更为“劲爆”的离职信,写信的人将它群发给公司所有部门,该信的开头直呼老板其名,“如你所愿,我离职了。离职之前,有下列几点向你声明!第一,请你认清事实:我相信我的工作能力,我的职位只会建立在我的工作绩效上,不需要跟着谁才得到职务;当然也不需要跟着你才能得到副经理一职。”
“我和我的男友尚未结婚,他要交几个朋友,我要不要和他在一起,要维持什么关系,是我和他之间的事。请你明白每个人都是独立的个体,都有交朋友的权利。不要一厢情愿的,将你的想法套在我和我男友的身上,强迫我要执行……你不是月下老人,没有资格和权利禁止我和我男友见面,更没有资格和权利禁止我再交男朋友。”
“本人在出差期间,曾多次被要求下班后要烧饭,但因厨艺不佳而婉拒。返台后却被告之不会烧饭,故不知工厂的运作,因此不适合待在工厂。”除此之外,辞职信中历数老板言而无信,过河拆桥的举动,并以犀利的语言加以嘲讽。
泄愤可能有安全隐患
离职信是人性的展示,也是情商的破解,或高或低,显露无遗。在上海同想文化传播公司人力资源部经理、向阳生涯资深职业规划师方文怡看来,这种“泄愤型”的离职信看似会赢得同事们的舆论支持,大快人心,但实际上却会给职场人士今后的求职带来安全隐患。
据其介绍,很多单位都会将离职信存档,当离职员工的新东家来做背景调查的时候,很多企业都会如实反应。“对于在辞职信中历数老板种种不是,甚至是言辞激烈的员工,企业HR们自然不会嘴下留情,若新东家看到员工的离职信,心中自有衡量。”
对于职场人士来说,付出与所得到的回报不成比例是经常会发生的事情。方文怡认为,在岗的时候,职场人士若与上司和同事有矛盾就应该及时沟通,争取问题得到有效的解决。如果把问题积攒起来,只是在离职的时候拿出来说,很容易让人怀疑其沟通能力有问题。
她还告诉记者,在现实中还有这样一类老板,如果发现员工写下这样的