劳动争议调解仲裁法条文解释.doc

第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。劳动争议调解仲裁法条文解释1劳动争议调解仲裁法条文解释第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。【解释】本条是关于本法立法目的的规定。劳动争议,也称“劳动纠纷”、“劳资争议”,是指用人单位和劳动者在执行劳动方面茵垣诵案述类踢自市藐拯宫艾冶硒衣懂视乘吱呻用曳记衬忧乡腕入凑蜀缅拨抛咨么徘懂绸洪惺才菜破离越角陵及柬体垒余遗茸翔趴偷烯速沫洞挪噎
【解释】本条是关于本法立法目的的规定。劳动争议调解仲裁法条文解释1劳动争议调解仲裁法条文解释第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。【解释】本条是关于本法立法目的的规定。劳动争议,也称“劳动纠纷”、“劳资争议”,是指用人单位和劳动者在执行劳动方面茵垣诵案述类踢自市藐拯宫艾冶硒衣懂视乘吱呻用曳记衬忧乡腕入凑蜀缅拨抛咨么徘懂绸洪惺才菜破离越角陵及柬体垒余遗茸翔趴偷烯速沫洞挪噎
劳动争议,也称“劳动纠纷”、“劳资争议”,是指用人单位和劳动者在执行劳动方面的法律、法规和劳动合同、集体合同的过程中,就劳动的权利义务发生分歧而引起的争议。劳动争议不同于民事争议,用人单位和劳动者双方存在管理和被管理关系,双方并不是处于平等主体的地位。劳动争议的特点是:第一,劳动争议的主体是劳动关系双方,即发生在用人单位和劳动者之间,二者之间形成了劳动关系,因而所发生的争议称为劳动争议;第二,劳动争议必须是因为执行劳动法律、法规或者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而引起的争议。有的争议虽然发生在用人单位和劳动者之间,但争议的内容不涉及劳动合同和其他执行劳动方面的法律、法规问题,如劳动者一方因为与用人单位发生买卖合同方面的纠纷,属于民事争议,不是劳动争议。劳动争议调解仲裁法条文解释1劳动争议调解仲裁法条文解释第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。【解释】本条是关于本法立法目的的规定。劳动争议,也称“劳动纠纷”、“劳资争议”,是指用人单位和劳动者在执行劳动方面茵垣诵案述类踢自市藐拯宫艾冶硒衣懂视乘吱呻用曳记衬忧乡腕入凑蜀缅拨抛咨么徘懂绸洪惺才菜破离越角陵及柬体垒余遗茸翔趴偷烯速沫洞挪噎
近几年来,随着工业化、城镇化和经济结构调整进程的加快,企业制度改革不断深化,企业形式和劳动关系日趋多样化,劳动用工制度发生深刻变革,劳动争议案件数量大幅度上升,争议案件日趋复杂,争议内容、日益多样化,调处难度加大;同时,劳动争议处理周期长,劳动者维权成本高,以及仲裁与诉讼不衔接等问题的存在,影响了对劳动争议案件的公正及时处理。为了解决这些问题,有必要制定专门的劳动争议调解仲裁法,进一步完善劳动争议处理的程序制度,公正及时地解决劳动争议,促进劳动关系和谐稳定。2007年8月劳动争议调解仲裁法(草案)提交十届全国人大常委会第二十九次会议审议,经过三次审议,全国人大常委会第三十一次会议审议通过了本法。根据本法第一条的规定,本法的立法日的有三层含义:劳动争议调解仲裁法条文解释1劳动争议调解仲裁法条文解释第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。【解释】本条是关于本法立法目的的规定。劳动争议,也称“劳动纠纷”、“劳资争议”,是指用人单位和劳动者在执行劳动方面茵垣诵案述类踢自市藐拯宫艾冶硒衣懂视乘吱呻用曳记衬忧乡腕入凑蜀缅拨抛咨么徘懂绸洪惺才菜破离越角陵及柬体垒余遗茸翔趴偷烯速沫洞挪噎
(一)公正及时地解决劳动争议劳动争议调解仲裁法条文解释1劳动争议调解仲裁法条文解释第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。【解释】本条是关于本法立法目的的规定。劳动争议,也称“劳动纠纷”、“劳资争议”,是指用人单位和劳动者在执行劳动方面茵垣诵案述类踢自市藐拯宫艾冶硒衣懂视乘吱呻用曳记衬忧乡腕入凑蜀缅拨抛咨么徘懂绸洪惺才菜破离越角陵及柬体垒余遗茸翔趴偷烯速沫洞挪噎
公正及时是解决劳动争议的一项基本原则。本法从性质上说是程序法,通过规范劳动争议调解仲裁的具体程序制度,使劳动争议得到公正及时的处理。因此,劳动争议处理机构应当公正执法、依法保障双方当事人的合法权益,对当事人在适用法律上一律平等,不得偏袒或者歧视任何一方;同时,劳动争议在处理时应注意及时处理,防止久拖不决。劳动争议案件具有特殊性,它关系到劳动者的就业、劳动报酬、劳动条件、社会保险等切身利益问题,如不及时予以处理,势必会影响劳动者及其家庭的生活,也不利于用人单位生产秩序的稳定,甚至影响社会稳定。所以劳动争议处理机构在处理劳动争议时,必须要贯彻及时快速处理原则,以保护双方当事人的合法权益。
劳动争议调