中小微企业法律风险体检报告.docx

中小微企业法律风险
体检报告
诊断专家:
企业名称:XX有限公司
法定代表人:
住所:
日期:二零一五年十二月
目录
股权架构法律风险及建议
日常运营法律风险及建议
业务合同法律风险及建议
劳动人事法律风险及建议
股权架构法律风险及建议
目前XX公司为夫妻按比例持有,股东A持股%,股东B持股%。
现阶段公司股权结构简单,尚无需进行结构设计,待公司规模扩大后应当对股权结构进行合理设计,以降低风险。
日常运营法律风险及建议
日常运营法律风险
XX公司先前聘请有法律顾问,但因该律师事务所执行力较差,效率低下,已于今年9月解聘。
业务合同法律风险及建议
业务合同法律风险
欠款合同纠纷,先发催款函,后发律师函,再起诉,应收账款较多,但是诉讼较少。
合同一般约定的起诉方所在地法院管辖。
在买方市场的情形下,法律顾问审查修改后的合同并不适用。
专家建议
建议聘请专业处理法律事务的人员解决。
建议在约定管辖法院时尽量考虑XX公司所在地,因为存在地方保护主义的成分。
可以考虑尽职调查、谈判摸底等方式解决。
劳动人事法律风险及建议
劳动人事风险
XX公司对内未设置法律事务岗,法律事务由人事部工作人员协调处理,员工基本上身兼数职,公司下行时矛盾可能爆发。
社保问题:公司都给员工购买了社保,但并非按照员工实得工资足额购买。
超龄返聘问题:公司存在聘用超过六十岁的工作人员,未购买社保。
专家建议
无风控,凭经验管理不是长久之计,建议对内设置法务专员岗位,岗位人员各司其职,或者可外聘法律顾问,由多人来协调解决法律事务。
如果员工向公司主张,公司可能补足未足额缴纳的社保金额。社保配套商业保险的模式较为稳妥,同时可以考虑员工激励,比如年终奖和股权激励(核心技术人员等),可以赠送的方式奖励给核心团队,可流通的情况下可以低价转让。但是有限责任公司要考虑人数限制,也可以考虑代持.
超龄返聘无需购买社保,建议最好为其购买商业意外保险配套,避免工伤问题。