培训经理简历模板.doc

个人简历
姓名:
XXX
性别:
女
出生年月:
1975-10-16
联系电话:
0**********
学历:
硕士
第一外语:
英语
住址:
http://resume. 请换成自己的真实地址!
电子信箱:
resume@请换成自己的真实信箱!
求职意向:
目标职位:
培训经理/主管
目标行业:
教育/培训,专业服务(咨询,人力资源)
期望薪资:
面议
期望地区:
深圳市
到岗时间:
新岗位能够多长时间内到任
工作经历:
2006/12—现在
xx 公司
所属行业:房地产开发
人力资源部培训经理
主要职责:
1、公司培训组织架构的设计、研讨与执行;
2、人力资源相关制度体系的建立;
3、根据公司的发展战略,业务部门的需求,结合素质建模,进行需求调查和分析,进行良好的课程设计,制定年度培训计划;
4、公司3000多名员工课程体系及需求体系的建立和梳理;业务部门图书馆的建立和培训开放日的建立;
5、内部培训讲师的培养与筛选;
6、人事系统的信息化;
7、部门及员工绩效考核的建设和推广
汇报对象:总经理下属人数:4
工作业绩:
1、创造中原历史以来使用讲师数量最多,开课最多的历史记录;
2、建立培训费用使用制度,考勤制度、讲师培养制度,课程开发流程、教案编写、培训实施流程等相关制度;
3、创建区域图书馆、培训开放日;
4、进行全员的户外拓展项目的开发
2004/12—2006/07
光汇集团
所属行业:石油/化工/矿产/地质
人力资源部培训主管
主要职责:
1、负责制定培训规划,推动、督导与执行等管理;
2、培训体系的搭建,包括课程体系、讲师体系、制度体系、实施体系、评估体系;
3、根据公司的发展战略,各部门的主要工作、业绩指标及员工发展计划,进行需求调查、分析和访谈,汇总拟订公司的年度培训计划和部门的岗位专业知识培训计划;
4、根据公司的年度培训计划制定公司的月度培训计划;
5、建立员工培训档案;
6、新员工及公共培训课程的实施执行、讲授与考核;
7、内部培训讲师的培养与筛选;
8、汇总与提报培训实施成效。
汇报对象:人力资源部经理下属人数:2
离职原因:工作地点由车公庙移至葵冲
工作业绩:
1、完成年度培训划的制定和有效的执行;
2、完成了年度新员工培训的有效实施;
3、公共类课程的讲授--培训师的培训、沟通与人际风格、职业道德与员工行为规范、高效团队建设;
4、完成企业文化的推进与宣导。
2002/06—2004/11
深圳电信
所属行业:通信/电信/网络设备
深圳电信培训中心培训经理
主要职责:
模块一:负责深圳电信2004年管理、素质、业务类培训的实施(课程体系的完善、培训项目的策划、需求分析、实施及流程的梳理);
模块二:对渠道员工(call center、大客户经理、社区经理、商企客户)进行需求调研、课程开发和授课;
模块三:深圳电信行业课程的开发、规划和市场拓展,组建销售团队、销售目标的设定、业绩分配及员工管理;
模块四:内部讲师队伍建设及外部讲师开发,商业培训顾问机构开发与合作。
汇报对象:培训中心主任下属人数:8
离职原因:生产
工作业