某供电企业考务专职行为规范考评表格.doc

******公司市区供电公司
考务专职行为规范考评表
2005年 1 月
行为规范(非班员类)评分标准
被考核人姓名:****** 部门:人力资源部(培训) 岗位:考务专职
考核人姓名:****** 部门:人力资源部(培训) 岗位:培训主管
考核期限:从 2005年1月至2005年3月
评分等级
评分项目
1分
2分
3分
4分
5分
工作量
以下三项只要具有1项即成立:
-正常情况下,当月完成工作量<3分栏工作量的95%;
- 技能鉴定发生较大质量问题
-资料工作没做
以下三项只要具有1项即成立:
-正常情况下,3分栏工作量的95%≤当月完成工作量<3分栏工作量的100%;
-技能鉴定发生轻微质量问题
-资料工作有缺陷

正常情况下,准时保质地完成以下工作:
-根据技能鉴定的年度计划,按时完成年度鉴定任务。
- 根据每月鉴定计划,保证每次技能鉴定质量
-确保每次鉴定资料工作准确
在3分基础上,累计额外配合工作量达到三分栏工作内容的 10 %- 20 %
在3分的基础上,累计额外配合工作量达到三分栏工作内容 20 % 以上
完成工作及时性
不能在规定的时限内完成技能鉴定工作,且延误下次技能鉴定工作并造成不良后果
不能在规定的时限内完成技能鉴定工作计划,而放到下一时段鉴定,并未造成不良后果
在正常情况下,在规定的时限内完成鉴定工作计划。
规定的时限完成工作计划并协助本培训部门完成1次配合工作
规定的时限完成工作计划并协助本培训部门完成2次以上配合工作
工作效果有效性
存在2项及以上鉴定工作质量差错,并造成声誉影响。
存在1项鉴定质量差错,没造成不良后果
达到技能鉴定质量要求,过程受控,圆满完成鉴定计划,及时上报鉴定结果。
在3分基础上,得到本公司、部室领导表扬。
在4分基础上,工作有创新,得到电力公司中心领导表扬
工作态度
工作拖拉,经常需督促不服从工作安排,拒绝布置的额外工作
不服从工作安排,对布置的额外工作消极拖延
敬业爱岗,服从工作安排,能完成岗位工作且对布置的额外工作能积极主动地完成,符合管理要求
在3分的基础上,能对部门或本职工作和培训工作提出建设性意见和建议
-在4分基础上,获得技能鉴定中心赋予先进荣誉称号
工作中协调配合
发生摩擦2次及以上,影响工作。
发生摩擦1次,但未影响工作
主动与部门内各层面配合工作
提出配合工作中有建设性意见1条
提出配合工作中有建设性意见2条及以上
被考核人签名:****** 考核人签名:****** 日期:2005年1月5日
行为规范(非班员类)月度工作计划表
被考核人姓名:****** 部门:人力资源部(培训) 岗位:考务专职
考核人姓名:****** 部门:人力资源部(培训) 岗位:培训主管
时间:2005年 1月
工作计划
时间节点要求
工作目标
实际完成情况
日常工作任务
1、1月10前向中心报15期鉴定结果
2、整理15期鉴定资料
1/10前
1月15日前
鉴定中心了解
将15期电缆鉴定资料归档
3、汇总16期