---镇村卫生室绩效考核方案.doc

上石桥镇村卫生室绩效考核方案
为进一步加强对乡村医生的管理,充分调动全镇乡村医生的积极性,全面提高乡村医生的服务质量和效率,根据上级有关文件精神,结合我镇实际,制定本方案。
一、考核目的
通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础,体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度,促使村卫生室认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能,充分调动基层卫生人员的积极性和主动性,确保完成促进城乡医疗服务均等化工程各项目标任务,为广大居民提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。
二、考核原则
(一)坚持绩效考核与社会效益挂钩,突出村卫生室的公益性。
  (二)坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价,合理量化的考核办法,以基本公共卫生服务、基本医疗服务和满意度为考核重点,促进村卫生室全面履行职责。
(三)坚持一年两次考核,考核与不定期督查相结合,逐步完善考核办法。
  (四)坚持奖优罚劣,考核结果与村卫生室的财政补助、村医收入待遇相结合。
三、考核内容
(一)基本医疗服务:主要考核服务数量、质量、医疗费用、规范药房建设和药品零差销售执行等情况。
(二)公共卫生服务:主要考核基本公共卫生服务分解任务完成及落实情况。
(三)新型农村合作医疗实施情况。
(四)乡村卫生一体化管理运转情况。
(
五)村卫生室环境管理情况。
(六)群众满意度情况。
四、考核结果运用
1、考核实行百分制,考核结果分为三个等次,分值90分及以上为优秀,70分以上的为合格,70分以下为不合格。
2、村卫生室考核结束后,按该村核定常住人口数,依据绩效考核结果,对规范建立居民健康档案数及更新随访情况,基本医疗服务量()及基本药物制度实施情况按补助标准进行补助。   
3、对年度考核合格且得分位列全镇前3名的村卫生室,将给予一定的物资奖励;对考核不合格,得分位列全镇后3名的村卫生室,全镇通报批评,并上报县卫生局,限期整改。最后一名的村卫生室负责人给予诫勉半年处分,其他医务人员给予效能告诫一次。
 4、对连续2年考核合格且位居全镇前3名的村卫生室,奖励村卫生室负责人500元;对连续2年考核不合格且位列全镇后3名的村卫生室,免去村卫生室负责人职务,并上报县卫生局。
5、对乡村医生一年两次考核不合格的,上报县卫生局,建议县卫生局收回其乡村医生执业证书。
6、在市、县各项检查中,取得好的成绩,给镇挣得荣誉的村卫生室,对村卫生室负责人给予物质奖励和表扬;在市、县各项检查中,被查出问题,给镇造成影响的村卫生室,对该村卫生室负责人给予批评和交流,造成严重后果的给予辞退
。
村卫生室考核细则(满分100分)
考核指标
考核内容
考核标准
分值
得分
公共
卫生服务
(45分)
农村居民健康档案
农村居民健康档案的建立、使用、管理
宣传建立居民健康档案的意义,协助乡卫生院及时、准确、全面收集农村居民的基本信息、主要健康问题及卫生服务记录等信息,按照国家规范建立、更新健康档案,抽查正常人群档案,,,扣完为止,未建立不得分。
7
公共卫生服(45分)
健康教育
健康教育服务的提供情况
村室每年开展6次健康教育讲座,有健康教育活动