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高等院校民主党派后备干部队伍建设机制研究.pdf


文档分类:高等教育 | 页数:约7页 举报非法文档有奖
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高等院校民主党派后备干部队伍建设机制研究�羯叹�壕��杨本松雪【操作实务】摘要:高校民主党派后备干部队伍建设是党外干部培养的重要部分,关系到高校整体干部队伍的发展,是干部工作的一项重要内容。根据当前高校民主党派后备干部在组织建设、部门组织权责、制度建设、培养方式和输送渠道等方面存在的问题,从推荐、培养、考察、使用等环节,构建一套以完善队伍结构、明晰部门权责、开发梯度培养模式、搭建使用平台和建立追踪测评体系为主要内容的培养机与政治协商制度的巩固、完善和发展。目前,高一、高等院校民主党派后备干部队伍建设存在的问题�虾I萄г海�泄�虾����建设,关系到民主党派的发展和进步。民主党派后备干部队伍建设是多党合作和政治协商制度的延续和制,旨在营造民主党派人才队伍成长的最佳环境,为干部队伍建设提供人才支撑。关键词:民主党派;后备干部;建设机制中图分类号:��文献标识码:�文章编号:��—��������—�—����民主党派后备干部作为党外代表人士队伍的重要组成部分,其选拔、培养和使用,是巩固和发展爱国统一战线的一项基础性工作。高等院校是党外知识分子相对集中的地方,汇集了众多文化层次高、学科领域丰富的党外知识分子。高等院校民主党派后备干部队伍建设,是确保人才强国、科技强国战略的常规性工程。民主党派成员在高校教职工中占有一定比例,大多具备较高学历和职称,一方面,他们承担着教学与科研任务,同时自身也是民主党派各级组织或政府有关部门选拔培养的主要对象。因此,高校民主党派后备干部的素质如何,直接影响着高校干部队伍的整体素质,影响着高校民主党派成员参政议政作用的发挥,影响着中国共产党领导的多党合作等院校民主党派后备干部队伍建设不断加强,但仍存在人才队伍结构断层,统筹部门间权责界定不明晰,民主党派后备干部培养滞后、形式单一等问题。高校民主党派后备干部的推荐、培养、选拔、使用在高校干部队伍培养中显得尤其重要,关系到各级领导岗位的人才输送。但当前的实际情况仍反映出民主党派后备干部队伍建设机制存在一定的问题,包括在推荐、培养、考察、使用、管理等环节中存在相互脱节的现象,具体体现在组织建设、部门组织权责、制度建设、培养方式和输送渠道等方面。��人才队伍结构断层高校民主党派后备干部队伍连续性差,表现为年龄结构不合理、专业领域不均衡。年龄收稿日期:��一�—�作者简介:杨本松雪,湖北恩施人,硕士,上海商学院党委组织部、统战部�鲜�.研究方向:党建、统战理论,电子信箱:第�卷第����年����������瑆.��甧�.�����������。���
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后备干部的推荐过程中,忽略整体政治素养和群二、高等院校民主党派后备干部队伍建设的机制探索断层,体现为部分民主党派成员年龄普遍偏高,平均年龄超过�岁,后备力量明显不足,尤其是党派领导班子成员年龄分布集中于某一区间,没有形成梯队结构,不利于长期可持续发展。同时,在非综合类院校容易出现专业分布集中,理工农专业与人文礼科类专业间容易形成壁垒。从而导致在民主党派后备干部队伍中,高层次、复合型、管理型人才短缺;人才资源的储备不足和年龄断层,造成领导班子交替困难,一定程度上影响了各级组织领导集体建设,特别是在组织换届和推荐党派成员参加干部公开选拔工作上。��培养选拔部门间权责不明晰在民主党派后备干部培养过程中,涉及党派组织、统战

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