电力企业职工教育培训计划.doc

电力企业职工教育培训计划
    职工培训教育是我国社会主义企业管理的一个重要组成部分,是提高职工素质,培养“四有”职工队伍的有效途径职工培训教育必须坚持贯彻执行党的教育方针,坚持面向企业、面向生产,因材施教、学用结合、定向培养的原则,做到多出人才,出好人才。
    我公司的培训教育在经理的领导下,以安教部为主,负责全公司的文化、技术、业务培训,做到统一规划、组织实施。并把培训教育计划纳入公司的生产计划,同时下达,同时落实,同时总结考核。
    一、岗位培训
    以练好基本功为主,即练****实际操作的基本动作,基本技能和基础理论。按照部颁电业生产工人技术等级标准“应知、应会”的要求,达到“三熟三能”。
    1、变电、线路及设备运行人员的“三熟三能”
    (1) 熟悉设备、系统和基本原理;
    (2) 熟悉操作和事故处理;
    (3) 熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程和制度;
    (4) 能正确进行操作和分析运行状况;
    (5) 能及时发现故障和排除故障;
    (6) 能掌握一般的维修技能。
    2、供电所人员的“三熟三能”(含农村聘用电工)
    (1) 熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程制度;
    (2) 熟悉电工基础知识;
    (3) 熟悉检修、维护工艺和质量标准;
    (4) 能熟练地进行本工种的检修、维护和运行操作,正确处理事故;
    (5) 能熟练地进行触电急救和人工呼吸;
    (6) 能看懂常用图纸和掌握常用材料性能。
    3、财务、审计和用电营销人员的“三熟三能”
    (1) 熟悉本岗位的规程制度和相关法规;
    (2) 熟悉本岗位的业务知识和要求;
    (3) 熟悉电工基础知识;
    (4) 能熟练地进行财务或经营统计、测算和分析;
    (5) 能熟练地填报各类报表;
    (6) 能熟练地运用电脑进行文档处理和制表;
    4、计量人员的“三熟三能”
    (1) 熟悉电能计量装置的基本原理;
    (2) 熟悉本岗位的规程制度和相关法规;
    (3) 熟悉电能计量装置的检修工艺和质量标准;
    (4) 能熟练地进行电能计量装置的安装和校验;
    (5) 能及时发现故障和排除故障;
    (6) 能正确地进行计量误差的退补。
    二、新工人培训
    1、新工人进公司,首先要经过安教部一段时间的培训,经考试合格后方可分配岗位。内容分为:政治思想和传统教育、遵纪守法和文明礼貌教育、安全生产和局规局纪教育、基础知识和专业技能教育。
    2、恢复传统的师徒传、帮、带培训。新工人到达岗位后,指定具有较高业务水平的工人为师傅,经现场基本制度学****现场见****跟班实****三个步骤,考试合格并确认有独立操作能力,报经有关部门批准后方可独立上岗作业。
    三、专业骨干培训
    1、有目的、有计划地选择优秀的、具有较高技术水平、热爱本专业、思想进步的生产工人和班组技术人员,作为专业骨干培训的对象,编制专业骨干培训计划,并取得