组织行为学作业答案.doc

组织行为学
一单项选择题
面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法?(调查法)。
被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么?(霍桑试验)
将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设?(经济人)
弗洛伊德认为个性中不受道德规范约束的部分是(本我)
某人对完成某项任务的把握性很大,因此他对于这项工作的积极性会(可能高也可能低)
一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非心理倾向性心理特征的总和是(个性)
具有高水平专长、善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于(天才)
通过社会知觉获得个体某一个行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于(晕轮效应)
表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的(尊重需要)。
一个人对周围的客观事物(包括人、物、事)的意义,重要性的总评价和总看法是(价值观)
某公司年终奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没有又占地方的东西,这就造成这种现象的原因是(公司没有做到奖人所需,形式多变。)
当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是(惩罚)
当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉,而是更加努力学****和工作,使工作做出显著的成绩。这种行为反应是(升华的行为反应)
如果职工A认为和职工B比,自己报酬偏低,觉得很不合理,因为自己与B作出的贡献是一样大的,根据公平理论,A会采取以下哪种行为(减少自己的投入)
提出需要层次理论的是(马斯洛)。
某人对完成某项任务的把握性很大,因此他对干这项工作的积极性会(可能高也可能低)
工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,(同质群体)可能达到最高的工作绩效。
完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,(异质群体)将会达到最高的工作绩效。
当与双方利益都有重大关系时,当你的目标是向他人学****时,需要集思广益时,需要依赖他人时,出于感情关系的考虑时,处理冲突的方式是(开诚合作)
每一成员在群体中都表现出自己特定的行为模式,我们称之为(角色)
由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权利和义务,有明确的职责和分工的群体属于(正式群体)
工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,(同质群体)可能达到最高的工作绩效。
当群体目标和组织目标协调一致时,凝聚力与生产率就会出现如下关系:(高凝聚力高生产率)
在紧急情况下或公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是(强制)
目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是(妥协)
完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,(异质群体)
在管理方格图中“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式?()
在管理方格图中,最有效的领导方式是(团队式)
对下属采取信任的态度,并与共同制定计划,设置目标、改进和检查工作,这种领导风格属于什么类型(参与式)
领导的连续流理论是(坦南鲍母和施密特)提出来的。
大型组织拥有的成员一般在多少人左右(1000——