我国退役运动员人力资源的开发与利用.pdf

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我国退役运动员人力资源的开发与利用张骑我国退役运动员人力资源现状至绺@菟型婴坐堕堡垒竺趔坚釜匹返╄┬,随着我国社会主义事业的改革不断发展,体育事业的改革也在益进行当中,“实现计划经济体制下的体育体制向社会主义市场经济体制相适应的体育体制的转变,逐步建立符合现代体育运动发展规律,国家调控,依托社会,自我发展,充满生机与活力的体育体制和良性循环的运行机制”是我国体育事业改革的总体目标⋯,也是实现我国由体育大国向体育强国迈进的重要的战略目标。体育人力资源是影响我国体育各项事业发展的首要资源,是我国体育众多资源中首要开发的资源,是体育事业各个领域发展的最关键、最核心的前提与基础。中国体育改革成功与否的标志之一就是视其能否合理地利用现有资源,并不断地开发出新的资源【。而由退役运动员所组成的特定人群在推动我国体育事业持续健康发展,实现我国由体育大国向体育强国迈进过程中所起的作用不容忽视,合理利用这些人力资源将是实现我国体育事业可持续发展、构建和谐体育以及和谐社会的重要内容。退役运动员人力资源基本情况据统计,全国在役运动员约耍凑沼判运动队%一%的年更新率,平均每年有近名运动员退役,进入待就业行列。如果恰逢奥运会、亚运会、全运会年,淘汰率甚至会达到或超过%;截至年拢ü奂埔淹Q荡仓猛艘墼硕人,而年预计新增退役人数渲的退役运动员得不到及时安置S捎谕艘墼硕人力资源的专业性以及地域性特征,使得我国退役运动员人力资源在分布上呈现出经济发达地区较欠发达地区的退役运动员人力资源在数量和质量上的相对集中,开发利用程度高、开发途径多等优势。而由于退役作者简介:张骑,男,讲师,主要从事学校体育教育研究。摘要:退役运动员人力资源是我国体育事业发展过程中不容忽视的一种资源,开发利用退役运动员人力资源是合理利用人力资源建设体育强国的有效形式。结合当前我国退役运动的相关现状,提出了大力开发退役运动员人力资源、加强退役运动员人力资源培训,构建退役运动员人力资源开发体系等策略。关键词:体育强国;退役运动员;人力资源;开发中图分类号:文献标志码:文章编号:——一簊轪:———收稿日期:——珻:甊,,—.’.;籨:··.:
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艘墼硕比肆ψ试纯7⒌囊庖价格杠杆、供求关系等配置的运行机制。■同样,退役革命解放了人的劳动力,使得人们更加追求健康的生动员的再就业问题,处理好运动队的稳定与发展的关第卷成都体育学院学报年运动员从小就接受长期专业训练,缺乏文化学****时间,导致学历层次普遍较低、社会技能较为欠缺,在社会人才的市场竞争中处于劣势。但其也具有一定的优势:体育专业技能、人际交往关系、社会影响力、自身智力以及通过体育关系所展示出本身所具有的资源优势。退役运动员人力资源配置模式情况配置是政府行为,调控是市场行为。我国体育人力资源配置模式经历了由计划经济体制时期的政府包揽型运行机制,到转型时期的政府配置和市场配置相结合的运行机制,再到市场经济体制下依靠价值规律、运动员人力资源的使用也是经历了由政府对其按运动成绩、贡献率等指标进行分配,到由市场化调控岗位,通过自由流动完成配置过程,达到各得其所、各尽其才的目的;由政府强制性的指令性配置人力资源到政府通过政策支持、相关培训等措施开发利用这些人